本报讯（通讯员许智强 厉莹盈）“你这个发展壮大集体经济的项目，目前还只停留在谋划阶段，具体实施计划是怎么安排的?”“你们村被确定为党建后进村，目前整转进度还较慢，你作为主要负责人有何打算？”近日，一场“鲜辣”十足的村干部“季度赶考”在天台县白鹤镇火热开幕。

据悉，台州市大力开展“头雁领航·千村提升”活动，通过月述、季评、年定方式，不断提升村干部综合素质。白鹤镇打破传统考核模式，以“述职考评+现场拷问”的形式，开展村党组织书记第一季度述职考评会，通过抽签分组、现场述职、揭短拷问、点评亮分等环节，在肯定成绩的同时，又揭短亮丑，让村干部们集中亮亮相、红红脸、出出汗。

“这次述职考评考官们的提问很犀利，如果不实实在在地干些实事，不仅仅是面红耳赤下不了台，更是不好向村民们交代。”刚结束考评的皇都村党总支书记陈涛挠了挠后脑勺说，这次“考试”暴露出来的问题不少，接下去更要撸起袖子加油干。

“村级党员干部是基层治理的重要抓手，为了避免‘一述了之’的弊端，真正做到给干部‘加压’，给发展助力，我们这次党组织书记述职特设置了现场拷问环节。”白鹤镇党委书记徐威介绍，接下来，将持续开展述职考评工作，倒逼村干部苦干快干。