本报记者陈赛娇 尤丹琪

5月8日，37名员工启程前往广西；5月28日，33名员工飞往山东；6月2日，38名员工来到首都北京……

今年5月起，方远集团为员工派发超级福利：分批次、有主题地组织近千名员工开展2021年外出考察学习，让员工在旅行中开拓视野、增长见识和放松自己。

除去年受疫情影响没成行外，像这样活动，方远集团已连续组织开展了十多年。“开展这样的活动，既是企业发展和员工成长的需要，也是企业有了一定积累后对员工的回馈。”方远集团董事长陈方春说，通过与员工“共有”，员工才会有主人翁意识，企业才能持久发展。

经过40多年发展，方远已从一家建筑公司成长为一家大型现代企业集团，经营领域涉及智慧建工、先进制造、品质地产、现代服务等多个产业。

2020年，方远集团实现营业收入244亿元，税利总额19亿元，上交税金14亿元，纳税居台州市民营企业第二。

倾力提升员工幸福感

今年的外出旅游考察学习，方远结合员工出行愿望，精心制定了北京-承德-坝上、泰安-青岛-烟台、广州-珠海-深圳、桂林-阳朔-北海、福建-汕头-潮州等5条路线。自5月8日广西行第一团出发后，目前已经进行到第21批。

“这次活动，我既领略了祖国的大好河山，也了解了当地的风土人情，感受不同城市的建设理念。”方远集团一位老员工表示，此次出行内容丰富，不仅玩得开心，还学到了很多东西，拉近了同事间的距离，回来后能以更饱满的精神状态投入到工作中。

一直以来，方远都十分重视员工的福利待遇和精神生活。据介绍，除了有计划地组织员工外出旅游考察学习，公司还会定期开展健康体检，保障与关爱员工的身体健康。

此外，方远还定期开展劳模评选，给予表彰并发放津贴；举办元宵团圆宴，让员工感受“家”的温暖；开展职工运动会、员工演讲比赛……

今年春节，为鼓励员工就地过年，为消费市场添活力，方远还给每一位员工发放了集团内部消费券，共计240万元。“这样的福利特别真诚实在，为我们集团的诚意点赞。”领到消费券的员工纷纷表示。

一系列的活动，不仅丰富了员工的精神文化生活，也增强了企业凝聚力。

要实现员工“三个体面”

“体面工作、体面工资、体面生活”这是陈方春时常挂在嘴边的“三个体面”，他一直要求：方远员工的薪资水平要高于行业平均水平，还要千方百计地提高员工的生活质量。

“董事长每次去子公司或各个工地，首先要检查员工食堂的伙食和卫生状况，还会和大家一起吃饭，体验伙食品质，最后会提出很多建议。”方远酒店一位员工说。

保障员工福利，这既是方远企业文化的彰显，也是其承担起一个企业应有社会责任的表现。

方远集团相关负责人认为，只有提供完善合理的企业员工福利保障，才能提高对人才的吸引力，从而实现企业发展和员工得利的双赢局面。

因此，方远十分重视人才发展，采取多种措施建设人才队伍——

引进人才，每年招收大中专毕业生，吸纳新生力量；送员工到大中专院校参加培训学习，或与专业学校创办教育班，提升技能；公司内部举办各种技术培训班、业务学习班等，形成鼓励学习、激励创新的文化氛围。

在管理上，方远制定了各种激励制度，比如将员工绩效与个人待遇挂钩，让每一位员工的付出都有收获。提供住房等福利，解决他们的后顾之忧，让人才在企业留得下、干得久。

关爱员工带来发展“软实力”

关爱员工、培养人才，是企业的社会责任，也造就了企业的“软实力”。

方远集团多业并举的产业格局就是最好证明。

建筑业是方远的主业，也是传统产业。让传统行业不传统，方远智慧建工板块不断变革与创新，向着“智慧化”转型升级。

方远智慧建工板块旗下有3家建筑企业，近几年，他们承建了北大附属台州飞龙湖学校、台州东部新区第二中小企业园、华东师范大学附属台州学校等一批优质项目。

因为有了人才，坚持主业的同时，方远也开始探索多元发展，布局先进制造业——

目前，方远先进制造板块已涵盖新型建材、建筑工业化、真空设备、机电制造等领域。旗下4家制造企业均已获批国家高新技术企业。其中，台州普利德建筑科技有限公司荣获第二批省级建筑工业化产业基地，方远力鑫真空设备有限公司致力于成为国家级真空设备制造基地。

面对消费升级的新经济浪潮，方远也紧抓消费者的多样化需求，优化提升酒店、物业、内外贸易、创业园等多个领域的服务业态，为板块注入更多活力，开辟集团新的增长极。

“2021年，方远制定了目标，努力实现营业收入超260亿元，利税总额超20亿元。我们要为台州发展贡献更大力量，也要为员工谋更多的福利。”陈方春说。