本报记者童 言 本报通讯员谢鹏翔

“你好，我是台州学院大学生，请问暑假期间是否有社会实践项目可以参与？”5月24日上午，跟往年一样，临海团市委办公室接到青年学子的咨询来电，但今年，工作人员的答复与以往不同——“临海即将上线‘浙里实践’数字化应用，到时请您打开‘浙里办’，搜索应用并申领‘实践码’，7大类型1.2万余实践岗位供您选择。”

随着数字化改革的纵深推进，今年，临海市人力社保局联合临海团市委建设“浙里实践”数字化应用，打造从岗位对接、职业成长、政策兑换到留临就业的实践链条，有效解决实践管理缺失、成果运用不足、就业实践“两张皮”等问题。

一人一码，推进“网购式”实践平台建设

“我们重塑了青年学生社会实践体系，建立基于NoSQL的综合信息汇聚平台，构建1个数字驾驶舱、2个端口、3个信息库、3个子场景的‘1233’系统架构，相关应用入选了台州市2022年度第一批群众‘牵肠挂肚’改革项目。”临海团市委书记朱晴雯介绍，“目前平台已经汇集50个部门、63个镇街社区和500多家企事业单位的1.2万余个岗位信息。”

在此基础上，还建立了多维度数据分析平台，创新生成青年学生“实践码”，以“一人一码”形式将个人实践意愿与岗位信息通过算法进行匹配排序，为学生精准推送来自企业、机关、志愿组织等高质量社会实践岗位。

“就像网购一样，我只需在平台上选择我感兴趣的实践类型及时间，系统就会自动推荐符合我需求的实践岗位，太方便了。”台州学院大二学生郭某在应用测试版上尝试申请了“实践码”，并对此赞不绝口。

精准择岗，打通“闭环式”实践-就业通道

临海市人力资源和社会保障局、临海团市委工作人员介绍：“在调研中发现，一般情况下，青年学生在实践中对用工单位评价较高的，在下一次实践或就业时，会倾向于选择该单位。”

为此，“浙里实践”应用将就业帮扶端口前移，通过数据分析和归集，动态掌握学生专业、企业需求、实践经历全过程，并设计导师帮带、岗前培训、技能课堂等功能，构建学生职业成长档案，帮助青年学子准确定位就业目标。

同时，设置用工单位-青年学生双向评价表，针对双向互选的学生（单位），鼓励签订用工意向协议书，帮助企业建立多次用工联系，提前储备“人才库”。截至目前，已有200余名青年学生与企业签订意向协议。

政策重塑，建立“一体化”引才留才模式

改革不止是数字层面上的升级，更是政策与制度的重塑，临海在全国首创《大学生社会实践积分制管理办法（试行）》，创新出台《临海市社会实践积分激励政策20条》，涵盖实践补贴、实践生意外人身保险、人才公寓等政策，以量化形式将学生社会实践结果与政策激励关联挂钩，进一步释放大学生政策红利。

应用负责人介绍道，‘浙里实践’应用测试期间，平台日活人数最高已达1200余人，在应用上线推广与留才政策出台双重效应叠加下，来临大学生比例有望出现明显增长，预计今年将吸引超1.7万名大学生来临返临创业创新。

“通过浙里实践应用，我们将高校毕业生就业帮扶触角延伸到在校大学生，帮助大学生提前了解临海的就业形势，融入就业市场，享受就业政策，为推动高校毕业生充分高质量就业打好基础，为助力“青年英才聚台州”贡献力量。”临海市人力资源和社会保障局局长董志慧表示。