本报通讯员郑梦楠

“大家好，今天我主要从立法沿革、概念内涵、债的范围、举证规则四个方面来阐述夫妻共同债务……”日前，在首期“主任开讲啦”课堂上，三门县纪委监委第三纪检监察室主任郑舟以夫妻共同债务为主题，向全体年轻干部作了详细讲解。

据悉，“主任开讲啦”每两周开展一次，由委机关各科室主任、各派驻机构业务骨干担任主讲人，不断填补年轻干部在监督执纪问责工作中存在的知识空白、经验盲区、能力弱项。

该县纪委监委还构建“线上+线下”相结合的学习模式，精心开展青年读书会、专题研讨会、法考交流班等活动，多维度提升年轻干部业务能力。

同时，为有效构建“传帮带”培养机制，三门县纪委监委启动年轻干部结对活动，邀请领导班子“一对三”结对帮带年轻干部，由导师根据帮带干部的优势特长、能力短板等，“一人一策”量身定制帮带培养计划。

此外，该县纪委监委围绕“德能勤绩廉”，结合导师评价、实际测评等，开展“每月之星”评选活动，调动年轻干部的工作积极性，评选结果也将作为干部季度考评、年度考评、评先选优的一项重要指标。

“严管”同时不缺“厚爱”。三门县纪委监委出台《关于关心关爱纪检监察干部的十二条措施》，从政治关爱和能力提升、思想关心和心理关爱、志愿服务和生活温暖、文体创建和家庭家风四大机制入手，着力实现组织严管厚爱、干部在岗爱岗、队伍身心健康的目标。

“今年以来，我们把年轻干部培养工作列为工作重点，‘选育管用’并举，激发年轻干部干事创业激情，助力年轻干部快速成长。”三门县纪委监委相关负责人表示。