台传媒记者颜 静

春暖花开时节，温岭市石塘镇四面环海的隔海村成了“网红村”。借助图文、短视频、直播等方式宣传引流，这个曾经鲜为人知的海岛村进一步打响旅游招牌。村党支部书记、村委会主任戴雨林感慨：“‘渔二代’郑洁等几位村‘两委’青年干部，点子多、懂创新、敢尝试，为村庄发展注入了新鲜血液。”

为推动更多青年人才在乡村振兴中发挥作用，去年以来，温岭市围绕“着眼下届、谋划两届、面向未来”整体布局，在台州率先启动“强村有我”专项行动，将积极参与村级事务、群众认可度高的村级青年纳入人才库，对象涵盖在外优秀人才、致富能手、退役军人、回乡大学生等“8090后”群体。

目前，该市共储备村级青年人才1606人，村均储备近3人，平均年龄29.7岁，其中大专以上学历占73.34%。

源头蓄水

“当前，我们正面临村级干部队伍老龄化、农村青年人才储备不足等问题，从眼前看，直接关系村级组织换届和届中调整的人选问题，从长远看，将深刻影响村集体经济高质量发展。”温岭市委两新工委副书记、组织部组织一科科长李丹峰介绍，持续优化村干部队伍结构，就是为乡村振兴、共同富裕注入源头活水。

择优选拔、多维培养、定期研判、使用激励，这16个字，构成“强村有我”的温岭密码。去年以来，温岭聚焦“一肩挑”年龄超57周岁、村“两委”平均年龄超55周岁等6项指标，对该市578个行政村进行逐一研判，对符合任意一项指标的265个村实行红色重点管理，对青年人才储备不足的107个村实行黄色预警管理，针对性破解选人难关。

人选从何而来？该市瞄定村级班子配备短板，建立村级青年人才储备库，制订“正向+反向”两张入库清单，明确40周岁以下、有一定特长、在村工作精力足等8项正向标准，参照村级组织换届任职资格条件，明确长期外出等11项反向标准，严把人选质量。以新河镇为例，该镇在深入排摸村级青年人才、鼓励吸引村级青年踊跃参与的基础上，采取“量化评分+调研谈话”的方式进行选拔。目前共开展两批次摸排，摸排出221名人选，最终择优选出156名青年储备人才。

精准赋能

选苗更要育苗。为帮助更多村级青年人才在乡村舞台中增长才干、展示能力，温岭鼓励各镇（街道）打造个性化“培训菜单”，积极开展多种形式的精准培养。

以“格”带“炼”。充分发挥党建统领网格智治实践历练平台作用，将青年人才全部编入网格团队，领办重点项目攻坚、矛盾纠纷化解、社情民意收集等8项重点工作，推动青年人才全面融入村级事务。

目前，该市青年人才共领办工作项目435个。如大溪镇照洋村返乡大学生杨剑领办精品村建设项目，深度参与溪河整治工作，协助村“两委”动员村民拆除河道两侧乱搭乱建300余平方米，为推动后期美丽河道工程建设打基础。

以“创”带“富”。深入挖掘乡村创客、创业青年等群体，吸收储备致富能手326人，依托党建联建、强村公司、共富工坊等载体，集成青年智力、技术、渠道等优势，盘活农村生产要素，推动片区取长补短、抱团发展，有效带动村集体经济增收1.2亿元。

以“研”带“学”。融合青年人才成长和本地特色产业发展，整合村集体经济发展需求，组织青年人才走进田间、车间实地学习，结对种植大户、生产企业、电商平台等担任“红管家”“理事”，详细了解当地经济发展机理，引导发挥个人特长、专业所长。

激励引航

在乡村振兴一线，青年人才要有为，也要有位。为此，温岭建立了“优选优待”推介制度，优先吸收280名大专以上学历、积极参与村级事务、群众认可度高的青年人才为入党积极分子，并优先推荐工作实绩突出、带富能力强的青年人才作为村级组织换届及届中调整推荐人选，或选拔担任村团委书记、妇女主任等职位，搭建干事创业平台。

如城南镇山前村乡村创客郑文荣，积极参与镇里组织的“雏雁培育”工程，到镇里轮岗锻炼半年并与该镇领导结对帮带，拓宽了视野，积累了经验，后帮助村内调解多起矛盾纠纷，并当选为山前村村民委员。目前，该市共有498名40周岁以下优秀青年人才进入村“两委”班子。

通过实践磨砺，“强村有我”队伍在一线得到成长，并逐渐成为引领共同富裕、护航基层稳定的先锋。

城西街道渭川村党支部书记陈鑫，将数字化理念导入村庄建设与治理中，把智慧门禁、高空抛物、燃气泄漏、河边预警等监控功能引入村庄管理系统，并同步升级改造党建统领网格智治中心。近三年来，成功抓取预警信息3万余条，确保村情“一屏通览”、即时响应，实现安全事故零发生。

此外，温岭还建立村级青年人才积分制，纪实赋分参与培训、试岗锻炼、网格历练、志愿服务、群众评价等5项个人表现，分季度实行揭榜公开，并在城北街道等地推行岗位试炼追踪，开展村级青年人才述职评议。据悉，该市已出台《“强村有我”专项行动村级青年人才考评办法（试行）》。