林上军

3月29日，浙江省十四届人大常委会第九次会议批准《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》（下称《规定》）。就此，台州134万技术工人的待遇提升有了法治保障。据悉，这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。

台州是浙江首个全市域技能型社会建设试点城市，现有134万技术工人，技工总数占全市人口总数的20%。此前，台州在激励技术工人岗位成才、提升技能人才薪酬方面一直努力探索，此次立法只不过是又一新的里程碑。

2022年3月，台州千名技术工人成为企业股东，一改以前只有高管持股的局面。2023年，台州市推动规上企业实现技能与薪酬挂钩，实现技术工人人均收入增长不低于7%。台州还先后出台《台州市技术工人发展通道设置指引》《台州市技术工人薪酬分配指引》，形成全国首个《行业性能级工资集体协商规范》市级地方标准，以“工匠引领”为抓手，努力让掌握“一技之长”的人才拥有“一席之地”，“技高一筹”的人才“薪高一档”，激发技术工人在创新驱动、转型发展中的主力军作用。截至去年，台州市有千余家职业技能等级自主认定备案企业，能级工资集体协商覆盖约50万名职工。今年初，经省人力社保厅确认，公元股份青年技术人才陈小兵被认定为台州市首位特级技师。

此次立法《规定》，进一步明确鼓励企业在薪酬分配中体现技术技能价值，技术工人可以技术创新成果入股、岗位分红、股权配置等方式增加收入。其创新点还在于，技术工人凭职业技能，也可享受学历同等待遇，技工院校毕业生持高级工、技师的职业技能证书，分别享受大专、本科学历同等待遇，可参加公务员、企事业单位公开招聘。

这几年，我国迎来大学生毕业人数高峰期，一方面他们中的很多人觉得理想的工作难找；另一方面，制造型企业觉得很难招到理想的技术工人。一段时间，我们的教育偏重了知识，而忽视了技能。由于各种因素，一度，在一些人眼里，当工人并不吃香。

台州为技术工人“提薪”立法，无疑具有明显的风向标意义，不仅仅在制度层面为推动技术工人加快迈向中等收入群体，推进共同富裕提供先行示范，而且对于中国制造业转型升级，推进中国经济高质量发展，培育新质生产力，弘扬工匠精神、劳动精神、劳模精神，均具有重要意义。

栽好梧桐树，引得凤凰来。目前，台州市已有21个产值超百亿元的产业集群、68个国家级产业基地。而持续不断改革技能人才培养机制，不但缓解了原先的企业招工难、留人难窘境，还让越来越多的技能人才在台州集聚、成长，从而为当地特色产业集群的崛起奠定了基石。