陈飞鹏

上岸不上嘉峪关？武汉大学研究生顾某火了！近日，顾某因没能留在家乡兰州，不情不愿地前往嘉峪关就职选调生，随之发表了一篇题为《山花寻海树，不如就春风》的文章。一边讲述自己的“心路历程”，另一边则是对嘉峪关满腹牢骚，甚至“恶语相向”。文中的言论，引发网友热议。

据当地回应，目前这位研究生已经离职。事件到此告一段落，有人继续谴责，也有人抱以理解。当然，主观上存在不同的看法很正常，但从客观上造成的影响来看，顾某的行为确实有失妥当。

这是一个尊重个体选择的时代，每年都有一些考编“上岸”的人，因适应不了当地环境或出于其他考虑而申请离职。从任用和取录制度上来看，这无可厚非。但为何此次事件在舆论场里一石激起千重浪？归根结蒂，其原因不是离职，而是顾某文章中所流露出的价值观偏差。

武大文学专业出身的顾某，写下《山花寻海树，不如就春风》，笔调之中缺乏知识分子该有的冷静和理性，更多的是个人宣泄，把自己事业和人生的不顺发泄在这片无辜的土地上。纵观全文，毫不遮掩地出言贬低，甚至用了一些极端词汇，遭受质疑也在所难免。文中一边大谈自以为是的“文人风骨”，一边抱怨工作艰苦，心态上就已变质，这不但打击了其他选调生的热情，也影响了嘉峪关的城市形象。

选择去留和发文吐槽是个人自由，但顾某考上的是选调生，也就是人们常说的“体制内工作”。这并不是一个完全个人利益导向的工作，选择了这个职业，就必须要服从组织安排，要面临更严格的纪律约束，要做好奉献付出的准备，这是公职人员应当具备的职业伦理。对于不愿吃苦的年轻公务员，舆论的确应该好好敲打一番。在群众心中，公务员是以“公”为要、以民为重、吃苦耐劳、甘于奉献的形象，由国家财政负担工资福利，有责任也有义务建设祖国、发展社会、服务人民。但顾某的言行背道而驰，完全从一种功利化角度去算计，忽视了这个职业本身的特殊要求。这种思想上的“错位”，比无法接受工作和生活的“落差”，更加让人寒心。

顾某毕竟是个例，舆论场上的批评和指责，更多指向那种“理解顾某，成为顾某”的思潮，警惕个例变群像。此次事件也给了我们一个反思契机。筛选真正有志于公共服务的人，除了能力条件、学历背景等，态度取向、价值观也是不可或缺的条件，机关用人单位需对此进行更加细致的把关与考核。同时，年轻人追求“上岸”，如果只是盲目跟风，想着“一上了之”，忽视个人特质与职业的匹配度，只怕会在工作中各种碰壁，在“围城”中打转茫然，不仅于己无利，也造成了人才资源的浪费。

再进一步看，舆论不必过度关注体制内个体的去留，更应把眼光投向偏远地区的建设发展。发展需要人才，尤其是基层，更要想办法留住人才、用好人才。填补理想与现实之间的差距，仅靠个人一腔热情是不够的。需要国家和地方政府给予更多重视、关爱和支持，从完善选人用人制度到提供相应合理的待遇，从顶层上的设计到细微处的聚焦，都值得持续发力，让人才能够安心扎根生长、乐于干事创业。

每个人的选择，自有其发展逻辑和价值判断。但还是想借用中国科学院大学黄国平在博士论文致谢中的那句话——“最后如果还能做出点让别人生活更美好的事，那这辈子就赚了”。读来潸然泪下，写尽苦难，依然拥抱希望，自强者恒强！我们尊重个体的选择，更钦佩艰苦中不屈的灵魂，用个人的微光点亮时代的宏大叙事，点燃生生不息的奋斗火炬。