（上接第一版）村部大楼动工后，吴卿敏力主修建篮球场，安装健身器材，引起村民不满。有村民当着他的面说，“每天干活都累死了，谁会来这里打球？年轻人有出息的都去城里了！”

如今，村部大楼成了村民、外来务工人员最喜欢去的地方。为了进一步满足他们的休闲需求，村里还修建起了游步道、小公园。

敢想敢干，织密村庄治理网

企业多了，外来务工人员集聚，小村庄不断扩容。邻里纠纷、环境卫生、治安消防、出租房管理等问题陡然增加，一时间让吴卿敏有些招架不住。

一次，有村民发现自家门口多了一个马蜂窝，吴卿敏随手拿起手机，拍下并发到了网上。没想到第二天，村里的消防队就上门帮忙清除了。传递消息的正是村里的网格员。

这让吴卿敏找到了问题的突破口，“每个人都负责一块小网格，所有的信息通过手机及时上报汇总，这对于提升村庄的治理水平太有帮助了。”恰好，路桥区正在推进网格化管理，每个村配备专门的网格员，负责基层治理信息的收集和上报。吴卿敏立即行动，配备了成套的可视化数据管理系统，发挥村里联防队员、村民小组长的作用，织起了一张严密的“村庄治理网”。

同时，在全市率先建立了集公共安全、社会治安、矛盾调处、民生服务、实时监控为一体的网格综治中心，让老百姓足不出村就能方便办事。2017年，原马院村被作为全省、全市“全科网格”现场会参观点，面向全省乃至全国推广试点经验。

在网格化的基础上，吴卿敏带领村两委班子建立起路桥区第一个“流动人口管理委员会”，探索流动人口自治模式。

“在老乡间开展安全教育，化解矛盾纠纷，参与公益活动。”张伟是“流动人口管理委员会”的会长，在路桥生活多年，因为处事公道、热心助人，深受外来务工人员的信任。

“老乡之间更容易沟通。”在吴卿敏看来，自我教育、自我管理、自我服务远比生硬的规定有效。几年时间下来，村民反映最大的治安、卫生等问题得到明显改善。

传承接力，培养“接棒人”

从上任之初，吴卿敏的愿望就是带领乡亲们富起来。现在，这个目标正在逐步实现，他又有了新的想法，“老思想跟不上新时代发展，退下来给年轻人让路，不能耽误村子的发展。”

今年，54岁的他主动从路桥区马潘村党支部书记的岗位上退了下来。如今，接棒人是优秀网格员王熙倩。这也是历届村两委班子培养的年轻人才之一。

近年来，农村人才外流、村干部老龄化、年轻干部跟不上等问题，成了马潘村发展的难题。“既要思想好、村民认可，又要素质高、能力强、有为村民办事的真心，这样可选择的人不好找。”吴卿敏说。

村干部难当是吴卿敏听到最多的声音。财务公开，接受村民监督，村民的质疑一一回应，在上任之初，吴卿敏就定下了这些规定。“一个村的风气很重要，一定要清清白白。”

早在十几年前，吴卿敏就在考虑接棒人的问题。一碰到好的苗子，村两委就把他们放到村里的“网格综治办公室”磨炼。那里工作繁杂，义务消防队宣传、治安巡防等，每天都要跟村民打交道，从日常工作中就能看出他们有没有一颗为村民服务的心。

王熙倩是外来媳妇，毕业于浙江财经大学东方学院。在一次交谈中，吴卿敏发现这个年轻人有想法、学历高，而且愿意为村民服务，这让他欣喜不已。

从最初的网格员到村文书，几年的磨砺下来，王熙倩的能力得到村民的普遍认可，也让村两委看到年轻人的可塑性。今年，她顺利当选马潘村的党支部书记，“接过师傅的棒子，我要把村庄建得更好。”