本报记者曹思思

“一路顺风，期待你们凯旋……”2月17日，春节假期的最后一天，在玉环市政府大门内，看着大巴缓缓驶出，玉环市委副书记、市长周阳连连挥手道别，细心叮嘱，逐一为整装出发的驻点招工小组送行。

当天，玉环在台州率先组织43名干部成立6个工作组，每个工作组按照“1名处级干部+1名科级干部+3名股级干部+若干名企业人力资源负责人”配备，分别前往贵州、四川、云南等6省8地，开展为期8天的“驻点招工”。

驻点招工，这是玉环破解企业用工难、招工难的一项举措。早在牛年春节来临前，玉环市委书记吴才平就主持召开市委常委（扩大）会议，专题研究部署2021年玉环市春季人才招聘计划及春节后跨省招工工作方案，围绕台州市提出的全力攻坚“破五难”、助推经济“开门红”活动要求，以“市内、市外”+“线上、线下”模式，切实解决用工难问题，为实现“开门红”提供坚强的用工保障。

“我们通过开展‘我在玉环过春节’系列活动，留下了22.4万名新玉环人，留玉率达到了64%。此次驻点招工，更多的是奔着招引新员工的目标。”玉环市人力社保局党组书记、局长潘立志说。

一图，一册，一口径。前期，玉环就深入各家企业开展大排摸、大调查，掌握企业用工缺口及留工情况，结合大数据提前绘制“用工人口密集分布地图”，制定好外省人力资源服务机构“花名册”，锁定8地开启“抢人”模式。

四川内江驻点招工组工作人员黄德波，已是第二次“出征”。“今年比去年提早一个星期出发，主要也是考虑到农历初十前后会有很多人外出务工，我们想卡在这个节点前‘抢’一批员工回来。”黄德波说。

据介绍，遴选出的8个地方，在玉务工人数都超过千人，半数以上和玉环有劳务协作关系。“我们充分借助当地人力社保部门、商会、在玉流动党支部等力量‘两头对接’，及时、安全、有序地安排务工人员来玉就业。”潘立志说。

为吸引人才，玉环不断完善措施、升级待遇——针对新招用的员工，签订一年以上劳动合同并依法参加社会保险3个月以上，给予2000元的一次性补助；鼓励“老带新”，介绍新员工来玉就业的老员工，符合条件的可享受200元/人的补助；中介服务机构帮助招引新员工也可获得500/人的补贴。

此外，玉环还将不断延伸招工触角，在各个乡镇（街道）组织举办春季人力资源交流大会，并联合台州市积极打通网络壁垒，利用玉环人力网、台州人力网等平台吸引更多求职者来玉环就业，让当地企业足不出户举办“云招聘”。