本报见习记者钟露雅

为全力破解企业用工招工难，助推新区民营经济高质量发展，台州湾新区管委会梳理分析250家新区规上企业返乡工人数据，形成新区产业工人来源分布图，通过招工目的地劳动部门提前发布招工信息。

2月23日上午，台州湾新区召开“驻点招工”行动动员会，吹响招工号角。第二天，5个“驻点招工”组，分赴贵州安顺，云南曲靖，四川宜宾、绵阳、泸州，安徽滁州、亳州、阜阳、蚌埠，河南商丘等劳动力输出密集地驻点招工，计划招工830人。连日来，各招工组因地制宜、攻坚克难，7天成功招引新员工1066人，并为新招录的工人提供来台交通等方面服务。

“与往年相比，今年我们的招工难度更大一些。因为今年春节受疫情影响，很多务工人员选择了留在异地过年，回老家的人少了。另外，随着当地经济的发展，企业越办越多，对工人的需求量也很大。不过，我们通过老员工介绍家乡的新员工，加上新区的一些福利政策，以及企业的薪酬水平，很多人还是很愿意过来，今年招工情况还是很不错的。”新区党工委委员、管委会副主任金永肆介绍。

打通招工直通渠道

2月24日晚，台州湾新区驻云南曲靖招工组与7家企业代表抵达曲靖市，他们计划在此招到500位员工。由于时间紧、任务重，第二天一早，招工组就与曲靖市劳动就业服务中心进行了工作对接。“我们提前了解到，务工人员主要聚集在曲靖市会泽县、富源县等地，所以我们把招工目标主要放在这几个县，深入村镇进行政策讲解，并发布招聘信息。”台州湾“驻点招工”云南组组长郑建军表示。

尽管困难重重，但招工组并未放弃。摆摊位、发传单、街头吆喝……在当地人的带领下，他们深入四五个乡镇、十多个村进行宣传，并举办了一场集中招聘会。招聘会上，前来参观咨询的人员络绎不绝，仅第一天就招引到了200余位新员工，当天下午，招工组与当地的运输公司联系，将已确认前往台州湾新区企业的员工包车送回。3月1日下午，首批员工顺利抵达新区。截至3月2日，云南招工组送回新老员工共计300余人。

据悉，现场招聘工作结束以后，云南招工组还与当地劳动就业服务中心建立了“台州湾新区管委会与当地劳动部门用工直通渠道”，为园区企业和当地劳动中介搭建了资源平台，今后园区企业有招工需求可提前与这些劳动保障单位、劳务公司联系，形成招人、选人、运人、用人一体化无缝衔接的招工直通桥梁。

各招工组捷报频传

和云南曲靖招工组一样，其余4个招工组也是收获颇丰。

河南商丘招工组在抵达目的地后，第一时间与当地人力资源和社会保障局取得联系，结合商丘实际情况，就招工相关事宜进行协商。 “在当地市县人社局帮助下，经过招工组全体成员、用工企业和当地人力资源公司三方洽谈，用了不到一星期的时间，用工企业和人力资源公司就用工方式、用工薪酬等达成一致意见，成功签约招录员工130人，顺利完成本次任务。”河南商丘组组长应友希表示。

贵州安顺招工组积极对接当地劳务市场，组织随团企业现场招聘，并利用政府扶贫志愿，进镇入村招聘，并向每一个前来招聘的村民耐心解答咨询疑问。仅招聘会第一天，就已达成招聘意向近百人。截至3月2日，该组招引新员工超500人；四川宜宾、绵阳招工组与当地人力社保局、人力资源公司进行合作洽谈，并利用招工平台、媒体，宣传台州用工优惠政策、发布招工信息，全面宣传台州湾新区特色产业发展、用工环境、企业薪酬待遇，吸纳鼓励当地人员来台州工作生活；安徽阜阳、蚌埠招工组结合本地招工实际，一方面深入人口密集的大镇、劳动力充沛的大村开展招工宣传，通过与当地基层组织签订合作协议，为新区建立起稳定长久的用工基地；另一方面，积极促成当地技师学院、职业技校、职业高中等多所院校与新区企业建立起紧密的校企合作，通过冠名班、定向班等多项举措，为新区企业将来招引到更多高素质的“蓝领”技工奠定了基础。

截至3月2日下午5点，新区5个跨省“驻点招工”组共招引新员工1066人，其中375人已到岗，加上返岗老员工221人，当天已到岗596人，包车6辆，开展现场招聘活动23场，签订劳动合作协议8项，设立劳务协作工作站15个。