节后，企业开工热潮涌动，用工缺口成为亟需解决的问题。企业“用工难”，技能型人才高薪难求，怎么办？面对用工短缺形势，路桥区提早谋划，多措并举，搭建平台助企破解“用工难”。

目前，路桥区共已举办“用工保障 就业同行”民营企业招聘月、“破五难”招聘会等招聘活动37场次，吸引1135家次企业参与，接待应聘人员3.1万余人次，达成就业意向5600余人。

同时，路桥区人力资源和社会保障局组建招工组，带领19家用工需求较大的企业，赴云南红河州、文山州等开展“驻点招工”。短短7天时间，共举办专场招聘会8场，吸引招聘者4864人，达成就业意向1274人，包车10辆406人来路桥就业，引导老员工返岗800余人，签订劳务协作框架协议8份，新建劳务协作工作联络站1个。

本报记者葛佳宁文

路桥区人力资源和社会保障局供图

>>>未雨绸缪助企招工

眼下，“用工难”已成为工业企业普遍面临的问题。若要节后顺利“抢人”，必须早做安排。

节前，路桥区便提早谋划，成立助企招工工作专班，专题谋划节后助企招工有关事宜，印发《关于开展“破五难”保障企业用工专项行动工作方案》，建立“每日上报+每日会商+每日研判”机制，确保相关招工信息及时传达。

不打无准备之仗。路桥加快区内用工情况摸排，通过劳动用工监测平台动态监测、企业微信群缺工情况反馈、镇（街道）和区驻企帮扶组入企摸排、微信小程序用工需求填报等方式，共摸排出缺工企业120多家，用工岗位9800余个。

同时，该区将摸排出的招工信息发至云南、四川、贵州、安徽、河南、湖南、吉林等地人力资源部门，以及省内外各人力资源机构和劳务协作工作站，“撒网”投放至各地就业招工微信公众号、就业平台网站等，将“招工触角”延伸得更广更远。

而在路桥本地，从正月初三开始，一系列新春招聘会便红红火火地举办起来。

3月1日，2021年“筑梦横街 职等你来”大型春季招聘会在横街镇安宝广场举行。这场招聘会还设立残疾人就业咨询处，对残疾人、退伍军人、妇女等群体进行职业指导和就业扶持政策讲解，向他们抛出职场“橄榄枝”。40多岁的周治帝，手指患有残疾，今年打算去工厂上班。在残疾人就业咨询处咨询相关问题后，她跟着残联、镇里机关干部到企业摊位前寻找就业机会。

“我们今年需要招20名贴商标的女普工，周治帝基本符合我们的岗位要求。”某化妆品公司招聘人员吴女士说。经过交流，双方达成初步就业意向。

27岁的隆进是湘西人，路桥成为他和老乡们求职的首选地。“听说这里有企业招聘会，我们就一起赶了过来。”隆进说，他们的特长是彩印压痕，已与一家彩印包装公司达成初步就业意向。

在路桥各镇（街道），像这样的“一镇一招聘”活动“遍地开花”，通过开展点、线、面“立体式”的招工宣传动员，目前已达成初步就业意向1300余人。

>>>“驻点招工”满载而归

2月21日，路桥招工组顺利“出征”，奔赴云南红河州、文山州等地“招兵买马”，先后在两地举办8场专场招聘会，吸引招聘者4864人，达成就业意向1274人。

出发前，路桥区积极与当地人社部门联系，筛选曾在浙江务工且目前仍留在云南文山州、红河州的务工人员信息3.6万余条，通过短信群发的方式，宣传近期本地招聘会、就业政策、福利待遇等相关信息，得到当地群众的积极响应，共收到1200余条咨询反馈。

“老乡，来路桥一起奋斗！”小白是云南文山州丘北县人，在浙江三鸥机械股份有限公司工作，头一次“上镜”，十分兴奋。在镜头前，他操着一口“云南乡音”，用诙谐幽默的语言，为路桥企业代言，并邀请各位老乡来路桥打拼。他和几位云南老乡共同录制的3条路桥宣传视频，被广泛转发至云南籍老乡微信群。老乡现身说法，用“乡音乡情”吸引云南同乡人员来路桥就业。

此外，路桥招工组还借助当地人力社保部门、当地浙江商会、台州籍企业家等渠道和力量，千方百计将招聘信息送村入户，利用乡缘、情缘、地缘，全力破除招工壁垒。

2月23日，云南乡镇赶集日。路桥招工组兵分两路，在2个人流量较大的乡镇集市上开展“摆摊式招聘会”。当日，路桥招工组还邀请了当地人社部门做为“乡音翻译”，用乡音招揽人才，打通招工“最后一公里”。

招工组组员大部分为路桥区19家用工需求较大的企业招聘专员，为了招得满意的员工，各企业八仙过海各显神通。在云南红河州蒙自市招聘会上，浙江荣鹏气动工具股份有限公司招聘人员特地准备了平板电脑，播放企业实景视频——车间环境、住宿环境、食堂一景……企业面貌一览无余。“清晰展现企业的环境，吸引了很多人来询问。”该企业招聘人员缪继来介绍。

豪达（浙江）汽车配件有限公司特地组建“就业意向微信群”，将招聘会当天有意向来路桥的员工拉入群内，以老乡组团的方式进行后续对接。

“这次政府组织开展跨省‘驻点招工’行动，我们企业招聘到了60多名新员工，不仅帮助我们缓解了眼前的用工难题，同时帮我们与云南等地建立了长期的劳务合作关系，为我们企业提供了长期稳定的劳动力来源，解决了企业发展的后顾之忧。”该企业物流主管杨洪友欣喜不已。

>>>多方保障拴心留人

人招得来，还要留得住。路桥区逐步搭建保障平台，夯实保障基础，增强外来务工人员的归属感。

根据规定，凡是自行来路桥的新员工，到本地制造业企业签订1年以上劳动合同并依法参加社会保险（任一险种）的，按照市外省内200元每人、华东地区500元每人、华东以外地区800元每人给予交通补贴。

路桥还分发了“就业红包”——对在制造业企业就业，签订1年以上劳动合同，并依法参加社会保险3个月以上的市外新员工，给予2000元的一次性补助。

千里迢迢来路桥，这些务工人员的生活该怎么办？

路桥区人力资源和社会保障局提前为包车来路桥的务工人员准备好防疫物资、生活用品，并联系移动公司上门为务工人员办理优惠服务，减轻务工人员在路桥生活成本，为他们及其家属提供生活保障。

同时，路桥区人力资源和社会保障局会同云南省文山州丘北县驻台州（路桥）劳务协作工作联络站，为务工人员提供权益保障，发挥工作站“娘家人”作用，对务工人员工作生活中遇到的劳动保障问题，及时对接、妥善处置。

节前，丘北县驻台州（路桥）劳务协作工作联络站接到老乡反映，有企业拖欠工资。工作站迅速与路桥区人力资源和社会保障局劳动监察大队对接，在劳动监察大队人员主动介入下，4名文山籍务工人员顺利拿到被拖欠的2.3万元工资。“多亏了‘娘家人’，让我们在台州工作更安心！”工友老陈不胜感激。

游子在外，难免思乡。路桥区委托四川、云南等地的劳务协作工作站，定期到务工人员老家开展慰问，赠送米、面、油等慰问品，解决务工人员后顾之忧。

“来路桥前，阿妈让我安心工作，但我还是担心家里没人照顾。”云南籍员工赵文靖看着手机里家人传来的慰问照片，露出了笑容，“这回可以踏踏实实地在路桥打拼，过个几年，回家盖房的钱都能挣来！”