天台县人社局党委理论学习中心组

一、对标先进，找准差距，齐心协力迎接新挑战。党的历史就是一部为人民群众谋幸福的奋斗史。“十三五”时期，人社部门围绕“民生为本、人才优先”工作主线，致力于服务经济发展，保障改善民生，优化营商环境。面对错综复杂的形势，特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，人社干部冲锋在前，抗责在肩，切实援企稳岗、保障民生，传递人社服务温度。但对标先进和群众的期望，当前人社工作还存在一定矛盾和问题。比如，就业“人岗不匹配”结构性矛盾依然存在；高端人才仍然紧缺，技能人才培育力度不足，人才的规模和结构仍不能满足经济高质量发展的需要；新经济、新业态、新模式对社会保障和劳动关系工作带来新挑战。我们必须充分调查研究新时期群众的新要求，找准当前工作的差距，加快适应新形势，不断改进工作方式方法、推进服务优化，在全面保障和改善民生福祉上提升、提标、提质、提效。

二、坚定信念，鼓起担当，接续奋斗实现新跨越。严格遵照习近平总书记“就业是最大的民生”等关于人社工作的重要指示精神，在谋划人社事业发展中，以推动高质量发展为主题，突出稳就业保就业工作主线。坚持稳中求进，推动实现更加充分、更高质量就业；坚持共建共享，健全完善覆盖全民的社会保障体系；坚持创新驱动，积极促进人才与经济社会融合发展；坚持长抓长治，着力构建更加和谐稳定的劳动关系；坚持优化结构，持续改善收入分配格局；坚持精准衔接，巩固深化脱贫攻坚成果服务乡村振兴；坚持标准引领，全面提升人社公共服务水平。坚持一张高质量发展蓝图绘到底，干在实处、走在前列、勇立潮头，担负起党和人民赋予的新时代使命任务，把蓝图变为现实，把愿景变为实景。

三、直面改革，抢抓机遇，齐心协力开创新局面。2003年1月，在浙江省十届人大一次会议上，时任省委书记习近平同志以极具前瞻性的战略眼光提出“数字浙江”建设。今年农历新年后上班第一天，全省数字化改革大会召开，吹响了“数字浙江”新阶段建设的号角。数字化改革将对现有的治理方式、治理模式、工作体系进行全方位、系统性的重塑。人社部门作为民生部门、服务行业、窗口单位，要对数字化改革即将带来的巨大变革保持足够清醒的认识，敢于直面改革、迎风踏浪，充分彰显人社最鲜明的“改革”特征。把数字化改革作为改革工作总抓手，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、行风建设等工作，实实在在为群众谋福利、办实事、解难题，推动人社事业开好局、起好步，让人民对改革有更多的获得感。