企业党建历程

琦星智能科技股份有限公司（以下简称“琦星”）是一家集工业用伺服电机及控制系统、工业机器人研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业。

2001年6月，公司成立党支部。2019年，完成“党建入章”。目前，有1个党支部，党员21人。

本报记者郭天宇

“下个月轮到谁当‘轮值书记’了？记得早点准备！”每月5日开展党支部主题党日活动，是琦星智能科技股份有限公司雷打不动的时间。

2016年3月，公司党支部书记、副董事长吴文俊想出了一个点子——设立“轮值书记”。

“我们支部开展了‘今日我主持’活动，每名党员都能当‘书记’，而且主题党日活动的重点是为企业技术创新贡献力量，因此被评为台州市创意组织生活。”吴文俊说。

设立“轮值书记”，让党员“换位体验”，极大地调动了党员的积极性，在琦星激活了发展的红色动力！

当上“轮值书记”不敢再懈怠

“每一次支部活动，尤其是学习会，我都花了心思准备，但有时也会发现党员学习不认真，台下手机玩得起劲。我一琢磨，不如让大家轮值当‘书记’上台发言，准备过程也是学习过程。”吴文俊说。

90后的管光灿是公司第一个轮值的“书记”。“去年有次支部学习安排在周末，因为心里想着要回家，我也没心思听，边听边玩手机，结果被吴书记发现并及时引导。”管光灿回忆。

“既然你们觉得没意思，那下次都由你们轮流来当主持人。”这句话让管光灿硬着头皮扛起了主持主题党日活动的重任。

既然犯错后还被委以“重任”，管光灿自然不敢懈怠，工作之外没事就上网下载学习资料。他结合自己的技术专长，为支部上了一堂主题为“互联网+企业党建”的微党课，主持风格非常活泼，言语中蹦出一些英语单词和网络段子。因为支部里面大多是80后、90后党员，支部学习会的氛围一下子被燃了起来。

没想到轮流当“书记”收获挺大，自此便成为琦星的党建特色延续下去。

“轮值书记”频出“金点子”

学习时事政治、学党章、结合自身岗位谈心得、参会人员谈感想……如今，琦星的“轮值书记”——“今日我主持”主题党日活动，办得有模有样。

“每个党员都参与其中，结合亲历的事，发挥对企业发展的作用。”吴文俊说，“我主持的次数越来越少，其他党员的新思路就越来越多。”

制度实施以来，成效明显，有的入党积极分子也借此机会脱颖而出，员工刘冰就是其中一个。

刘冰是琦星设计研发部的入党积极分子，性格有些内向，虽然支部学习一次都没落下，但同事们谈起他来，总是说印象不深，表现一般。

“这是我第一次上台主持，有点紧张，我想利用这次机会，给产品生产提一个小建议。”一开始，刘冰显得有点忐忑，但当他拿出笔记本电脑、工具箱时，神情立即专注起来，“我觉得我们这款伺服控制系统产品在设计上还有一点缺陷，结构还可以再优化……”

党支部将刘冰这套一体化伺服电控箱设计提交给生产部进行试验，惊喜发现，这套设计可立即投入生产。公司仅从生产外观这一项上，就节约成本上百万元，该设计还获得了公司2016年度“金点子”奖。

近3年来，通过“轮值书记”收集到不少“金点子”，奖励了合理化提案上百件。

创新活动激发党建热情

通过设立“轮值书记”，让每个党员都有机会当“书记”，并将主题党日与教育培训、职工活动、公益服务等有机结合，激活了民企党建工作内生动力，增强了党组织的吸引力和感召力。

“随着公司党建活动越办越红火，大家的入党积极性都提高了不少。”吴文俊说。

目前,琦星党支部的21名党员，分布在各个岗位。“这些党员大部分是公司高管、中层和骨干，在各自工作领域起着引领带头作用。公司的党日活动不仅仅面向党员、预备党员，提交入党申请书的员工也可以来参加，整个公司拥有浓厚的党建氛围。”吴文俊说。

学习先进事迹、公告好人好事……未来，琦星将在员工生活、文化、教育等方面更加突出党建引领，继续完善好“轮值书记”机制，进一步增强企业凝聚力和员工归属感。

从新厂区的规划设计来看，党建引领已经逐步深入琦星的发展。

“办公楼一楼的最显眼位置，将打造为红色驿站。”吴文俊说，红色驿站将把企业文化、红色文化、创新文化串联起来，打造琦星的党建红色阵地。