栗东升

对城市来说，人才是活力的源泉，是城市核心竞争力的基础战略工程。如何让人才在台州扎根结果？需做好“聚才、用才、留才”的大文章。

种好“梧桐树”，打造“引力场”。聚才重在好口碑，在创造人才发展良好环境和落实人才发展体制机制方面，政府要“重承诺、守信用”，将各项人才政策切实监督落实到位，不能在引进人才前说的“天花乱坠迷人眼”，引进人才后“一问三不知”，不然，失去的不仅是人才，还可能影响到政府的公信力。

搭好“赛马场”，跑出“加速度”。用才是最好的培养，要多为人才搭建广阔舞台，进行表彰奖励，激励人才跑起来，竞相迸发奋斗活力。不能搞“论资排辈”“叶公好龙”，不能给人才发展设置障碍，不搞歧视和差别对待等行为。

架好“连心桥”，画出“同心圆”。留才关键是留心，对人才多一些关心关爱，多做“雪中送炭”的好事，为其解决好生活的后顾之忧，让他们感受到尊严感和幸福感。千万不能抱有“进笼的鸟飞不了”的思想，人才得不到留用就丧失了根本，便会陷入“年年引进，年年紧缺”的困境。

努力做好人才文章，聚才是基础，用才是关键，留才是目的，要让人才在台州扎根结果，确保人才来得了、用得好、留得住。