台州市交投集团党委理论学习中心组

推进清廉国企建设，对于坚持党对国有企业的领导，推动国有资本做大做强做优，有效防止国有资产流失，具有十分重要的意义。近年来，台州市交投集团党委以“对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样”为重点，深入推进全面从严治党各项工作，使得企业治理效能得到有效提升。

强化政治引领，坚持党对国企的全面领导

加强政治建设，常态化开展政治监督。提高政治站位，严明党的政治纪律和政治规矩，把切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，体现在高标准的政治监督上。建立完善《党委会议事规则》，把学习传达习近平总书记重要讲话精神和上级决策部署作为集团党委会的第一议题，确保政令畅通、落地见效。建立完善政治生态研判机制，进一步深化党内政治生态研判工作，定期对“关键少数”进行政治画像，全面把握集团及下属单位“树木”“森林”的状况，及时发现问题并推动整改，营造良好政治生态。

强化“四责协同”，全面落实党风廉政各项要求。推动全面从严治党向纵深发展，完善党委定期听取纪委和子公司廉政建设汇报制度、各单位一把手述廉述职制度，层层抓好责任落实，进一步深化“四责协同”机制，确保党委的主体责任和纪委的监督责任同向发力，形成党风廉政建设齐抓共管的工作合力。同时，聚焦重点项目推进、产业转型发展等重要决策的落实情况部署开展专项检查，并针对存在的问题发出通报，增强监督实效。

规范廉洁从业，推动构建亲清政商关系。围绕省委“五个严禁”要求，把规范国企领导干部廉洁从业行为、推动构建亲清关系纳入集团党委中心工作谋划部署，出台《交投集团廉洁从业九条禁令》，在集团中层以上干部和所属单位全体领导班子中开展“国企领导干部廉洁从业行为”自查自纠和专项监督检查，划清负面清单，明确交往红线底线，让廉洁从业入脑入心。

严格监督执纪，持之以恒抓好作风建设

坚持日常监督与专项督查相结合。加强集团监事会、纪检、财务、审计等多部门联动，针对权力运行相对集中、职务犯罪高发的资金管理、人事任免、工程建设等领域环节实施全过程联合督查，推进治本抓源。驰而不息纠治“四风”，坚持把整治形式主义、官僚主义作为纠治“四风”首要任务，靶向发力，精准施治。

坚持个人报告与谈心谈话相结合。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，把个人有关事项纳入干部政治监督和廉政档案，实行动态管理。大力推动干部职工谈心谈话制度的落实，建立“三必谈”工作机制，充分发挥谈话函询作用，开展批评和自我批评。同时，严格实行领导干部诫勉制度，对工作不力、问题突出、年度考核排名靠后的部门、单位主要负责人进行诫勉谈话，增强干部职工的事业心和责任感。

坚持严肃问责与教育回访相结合。严格实施“一案双查”，加大问责力度，以强有力的问责倒逼主体责任的落实。同时，坚持将思想政治工作融入办案“后半篇文章”。通过定期回访、谈话等方式，了解受处分干部、职工的学习工作思想情况，帮助解决他们遇到的实际困难，勉励他们放下包袱、轻装上阵。

凝聚清廉文化，打造纪律过硬的交投铁军

深入推进清廉国企单元建设。根据省委清廉国企“八大行动”工作要求，结合集团实际制定出台了《聚焦“十个强化”全面推进清廉交投建设实施方案》，围绕政治监督、“四责协同”“微巡查”、执纪监督、制度建设、清廉文化、廉政风险防控、企业治理能力、自我约束、作风建设等10个方面，制定推进清廉国企单元建设28条措施，实行项目化管理、清单化落实。加强对集团所属企业、各项目建设单元清廉文化的指导，紧扣本单位中心工作和文化特色打造清廉文化阵地15个。

积极打造清廉文化体系。建设以“清风交投 一路廉行”为主题的清廉文化长廊，全方位、多角度阐述了廉洁文化建设。开展清廉交投文化“五个一”活动，通过“征集一批清廉作品、创建一批清廉文化阵地、举办一次廉洁诗歌朗诵会、开展一次清廉家风座谈会、召开一次警示教育大会”等专题活动做到廉政教育全天候、无空隙，把清廉基因融入企业文化，形成崇廉尚洁的良好氛围。

以案为鉴强化警示教育。每年召开集团干部职工警示教育大会，详细通报典型案例，让被查办的案件成为警示教育的活教材。集团纪委、监察办每月编印《清廉交投》期刊，及时传达上级党风廉政建设工作要求，开辟警示曝光台，曝光和剖析国企反腐败典型案例，指导各单位党组织开展廉政学习教育，达到查处一人教育一片的效果。开设清廉微课堂，聘请兼职导师筹建宣讲团队，为集团广大干部职工宣讲清廉微党课，不断提高干部职工的思想觉悟和理论水平，把稳思想之舵，打造一支讲政治、强素质、有战斗力的清廉交投铁军。