本报讯（记者张光剑 通讯员朱佳静）“5月9日晚走访3户、10日晚走访4户、 11日晚走访3户……”5月18日，仙居县福应街道组织委员徐浩海在逐个查看街道选派到晨曦路征迁专班的年轻干部“纪实档案”。

作为城乡融合发展的主战场之一，今年以来，福应街道共有39个重点项目，涉及21个村社的征地拆迁。目前，该街道有50多名年轻干部活跃在重点项目攻坚一线，领办攻坚任务、节点限时比赛，形成了一线比学赶超的良好氛围。

为进一步加大年轻干部跟踪管理和培养使用，福应街道探索建立年轻干部“纪实档案”，把个人基本信息、线条工作落实、重点项目攻坚、教育培训情况、党风廉政建设、年度考核等次等方面记录存档，实行动态跟踪管理，尤以重点项目一线攻坚破难作为重要考评依据，形成干部培育全周期管理，着力提高储备干部质量。

“自从建立‘纪实档案’后，大家的工作更加卖力了，你追我赶的氛围也更浓了，征迁的进度也快多了。”晨曦路征迁专班二组第一小组涉及征迁户8户，组长应文斌主动担下“老大难”，并逐个突破，很好地保障了征迁进度。

“‘纪实档案’有效推动了年轻干部能上能下、能进能出，对干部跟踪培养、严格管理、适时使用有着积极作用，也为建好年轻干部‘蓄水池’提供了发展动力。”街道党工委书记陈宝健说。今年来，结合“纪实档案”，街道共提拔任用正股1名、副股7名。

通过“纪实档案”，该街道定期将年轻干部进行横向对比、个人发展纵向对比分析，适时开展谈心谈话，牢牢把握年轻干部成长进度和方向，并将其作为年轻干部培养使用的重要依据。同时，加大“纪实档案”结果运用，坚持需什么学什么、缺什么补什么，精准施策。