本报记者李寒阳 实习生吴璐佳

近日，玉环市清港镇组织450多名企业职工进行互助式的错时工作或技能帮带活动，缓解限电期间企业用工荒问题，确保企业高效运行。

近年来，玉环市立足本地企业计件用工多、临时用工多、农民工多、行业联合工会多的特点，着力探索工农互助、镇企互动、工企互联的产业工人“三跨三同”共富新模式，即跨行合作、同域互联，跨企交流、同业互助，跨岗协商、同级互鉴。自2019年以来，通过拓展就业渠道、推进技能提升、推进技术要素参与分配等，已惠及近7万技术工人和农民工。

同域联动，农企互助共富

日前，多名玉环市大麦屿街道联丰村村民化身茶农，成为龙额火山茶公司的“新员工”。原来，该公司工会与周边村居联合工会建立互助协作关系，每年为相关村提供季节性采茶工、种植工岗位200多个，同时在采茶闲季反向为村内其他有需求的企业提供备选外来工信息。

随着城乡深度合作、一二三产联动的推进，玉环市工业企业单方面向农业、农村输血的状况已发生改变，农企互助是同区域跨行的一大亮点。“三跨三同”促共富模式的实施，有效促进了城镇与乡村、企业与企业、企业与职工等多个层面形成发展共同体，实现共富多赢。

此外，玉环文旦等农业初级产品的衍生品加工业、果酒产业再生产也为工业企业提供了全新且富有地方特色的发展赛道。

据初步统计，玉环市现有的企业工会会员中农民工占比超75%，其中近2年新涌入的外地农民工近3.6万人，农民工已成为企业解决“用工荒”、实现可持续发展的强劲依托。

同业互助，跨企深度交流

“破除同行技术孤立，有利于实现从单纯竞争制胜到技工同向发力、企业同频共振的转变。”玉环市总工会党组书记、常务副主席杨亚敏坦言。

近年来，玉环市总工会积极制定激励补助政策，鼓励各地工会申报承办技能竞赛，对实效突出、特色鲜明的各乡镇、行业工会职业技能竞赛项目进行奖补，促使区域内各行业能级互联，携手共富。截至今年7月，已分别联合多部门举办各类职工技能竞赛12场，参赛企业达148家，参赛一线技工达641人。

此外，玉环市总工会还培树57个“星级职工之家”，打造亿工场“两新群体”、楚门商圈“共享共建”职工之家；推动台州艾迪西盛大暖通科技有限公司、浙江苏尔达洁具有限公司、浙江沪龙科技股份有限公司等230多家规模企业自办技能竞赛并分别评选企业工匠、技能标兵、技术能手、优秀技术工人等；从各行各业、各大企业遴选优秀人才组建劳模工匠服务队，发挥技能领军人才作用，打破各大产业企业间的组织边界，助力企业资源共享。

伴随着跨行业、跨企业技能比赛的日益兴起和技术工人群体工匠评选的推行及激励措施的不断优化，企业间的人才孤岛、信息孤岛、技术孤岛局面不断被打破。

同级互鉴，跨岗协作共赢

为提升低收入职工群体收入水平，浙江万得凯流体设备科技股份有限公司率先开展全省企业首场能级工资集体协商，选择浙江双环传动机械股份有限公司、浙江海德曼机床股份有限公司、浙江琦星智能装备有限公司等10家企业进行能级工资试点，相关企业已基本就技术骨干入股、分红、技能等级晋升奖励等达成一致，实现技术工人以技能提升推动收入提高，加快构建企业和职工利益共同体、事业共同体、命运共同体。

在跨岗协作方面，玉环市总工会在去年启动的“名师带徒”效益逐步显现，在105对签订协议的师徒帮带对子中，就有近七成学徒职工技能水平明显提高。同时，以浙江工匠查昭、杨杰等为代表的高技能人才还积极参与面向小微阀门企业的技能帮扶志愿服务活动，“技术共享”观念的逐渐深入让各企业都能施其所长，实现企业间高效、良性的运作。

在跨岗协作的拉动下，玉环市“链式成长”格局也在逐步形成，随着“工匠养成计划”、“数字赋能产业链成长计划”等计划的持续实施，有效推动了技术人才、科创企业的迅速成长。近两年，玉环市新增浙江工匠培育人选11人，新入选台州工匠14人，玉环工匠30人，并同步选拔储备了乡镇（街道）工匠112人、企业工匠130人，均为历史新高。