台传媒记者周丽丽

“我们要出去招工，也要充分利用本地的劳动资源。”这几日，台州承康机电制造有限公司相关负责人洪先生一边在外加紧招工，一边在家门口聚集能用的劳动力。

节后工厂陆续复工，新春招工也一天天热闹起来。面对用工缺口，不少企业在感慨“春运送走民工潮，不知何时能回返”的同时，也开始拓展本地劳动力市场的巨大潜力。

“作为三年疫情后的新开端,大家都铆足了劲儿,希望2023年能迎来一场‘开门红’，用工需求也特别大。因此，我们也放宽了一些对求职者的年龄等需求。”路桥凯森数控负责人陶先生表示，“现在招工特别困难，看现在这个情况，很多外地的工人还没回来。面对近三分之一的用工缺口，企业现在也向本地五六十岁人群打开方便之门。”

正月初八一大早，椒江下陈的陆阿姨在台州人才市场各个招工摊位前观望。陆阿姨已经退休了，她想在家门口找一份不用每天加班的工作贴补家用，最后被一家塑料制品厂试录用，“毕竟年龄大了，已经退休了，一直不好找工作。今年，工厂招人需求多，我大胆来试试，没想到，企业觉得自己年纪大一点没事，可以做做辅件包装工。”

椒江信和职业介绍所负责人俞仙朋介绍，以往对于一些高级技工等岗位，工厂招聘员工都会在年龄上有限制，一方面是工厂认为年龄大的员工体力下降，不能适合两班倒。工作效率也会下降，你就把年龄设定为18岁到40岁之间，一般超过40多岁的就不考虑了。所以也就导致了年龄大的打工者对于这些岗位望而却步。“不过，今年一些企业倒是对于年龄限制不是很大，只要有技术能踏实肯干，企业还是欢迎的。”

在招聘会现场，记者发现有的企业对前来求职的五六十岁人群来者不拒，相应地进行登记，但是否录用还要视用工缺口再定。不少公司招聘者表示，企业对于员工的年龄适当放宽，安排合适岗位，当然在待遇上，在放宽年龄的同时也适当会降低一些薪资标准。