本报讯（记者张笑川雨）“春节前后阶段性用工难，网上招聘质量不高，无法满足发展需求。”“市面上的员工培训课程比较空泛，不能与企业实际相契合。”……2月19日，在前期走访调研基础上，市人才发展有限公司召开重点企业家座谈会，各企业就人力资源需求、区域人力资源服务短板和发展路径等主题进行深入交流。

“目前，台州企业普遍存在阶段性用工需求大、管理层断层、职业经理人短缺等方面问题，同时对企业员工培训、岗位技能评定、中高层人才招引、企业政策咨询服务等方面有较大需求。”市人才发展有限公司党委副书记、总经理李新建说。

在今年台州“开春第一会”上，市委市政府对优化营商环境提出了新的要求。作为政府直属国有人力资源服务专业平台，市人才发展有限公司将充分发挥强链补链的集成作用，推动实现市场要素、人才资源有效整合。

在高层次人才引进方面，该公司将汇聚全国人力资源领域专业化力量，为台州企业提供高端人才推荐、中高级人才猎寻、核心员工微猎头等服务。立足“科创人才＋项目引进”，提供丰富的高附加值产业项目，在人才、项目、资本、管理等领域多维度赋能民营企业。在人力资源保障上，针对企业员工流动性大、技能不匹配、管理困难等实际问题，将为企业提供专业化的劳务外包业务。

“我们还紧贴企业需求打造‘未来工匠’培训体系，联合市内职业技工院校共建高技能人才公共实训中心，服务产业企业技术技能人才培养。”李新建说，未来，他们还将为企业量身定做员工培训课程。

此外，该公司还通过整理汇编各部门减税惠企政策、科技奖补政策、人才奖励政策等涉企政策，为企业提供各类政策咨询代理服务，在新的一年助力企业强开局。