本报讯（记者崔旭川）“‘城市五大攻坚’可以说是一线工作中问题最突出、冲突最集中的一项工作，我一定谨言慎行，在熟政策、明情况的基础上诚待人、敢担当。”近日，在三门县海游街道“雏雁成长工程”启动仪式上，年轻干部朱泳安表态道。

今年以来，海游街道为破解重点任务多，年轻干部储备不足、结构不优等问题，率先出台《雏雁成长工程实施方案》，全方位推进干部“选育管用”工作。

该街道通过“三进三筛”工作法选育机关、村社后备干部以及企业（工坊）负责人等301名年轻干部，共同组建“五支雏雁”队伍（攻坚雁、共富雁、守护雁、振兴雁、志愿雁），选派至城市有机更新、经济提速、社会平安、乡村振兴、社区治理等“五个一线”岗位历练。

街道组织安排了领导班子、城西村八任书记、县两代表一委员、兴村治社名师等优秀党员干部，共同建立雏雁导师帮扶团开展传帮带，帮带导师每周至少一次面对面传授经验、答疑解惑。同时，开设“书记讲堂”“雏雁夜学”“雏雁论坛”等常态化学习教育活动，通过交流心得、分享经验、竞赛比拼，引导年轻干部互相督促成长。

同时，为了让“雏雁”们行稳致远，该街道将通过指数化衡量年轻干部的综合表现，建立考核档案全程纪实，以“周记录、月报告、季考评、年考核”的综合考评体系，对学习时长、任务指标、服务兑现等情况进行跟踪式管理，考核结果还将作为当年度干部考核等次的重要依据和今后村社干部选拔任用的参考。

“对表现优异的‘雏雁’，街道将有针对给予优待。年轻机关干部将给予新平台施展空间或选拔使用；村社的干部作为后备力量跟踪培养；企业家或共富工坊负责人则倾斜政策资金进行扶持。”海游街道党工委负责人表示。