台传媒记者章雪瑶

台传媒通讯员方巧玲

“阿公，我们把房前屋后搞干净了，你自己看着舒服，住着也舒坦……”“95后”金鑫正帮着村民打扫庭院。这段时间，在三门县健跳镇下街村，村民几乎每天都能看到村级后备干部小金忙碌的身影。

今年，健跳在全镇各村共选拔出120名后备干部，聚焦正在火热推进的农村人居环境整治工作，开展“揭榜挂帅”比拼。短短几周就拆除了全镇大部分危旧房屋，一些影响村容村貌的“顽疾”也得到有效改善。

村干部老龄化问题突出、村干部后备队伍“青黄不接”，是不少村子面临的共性问题。如何破解这一难题？健跳镇按照“着眼下届、谋划两届、面向未来”的整体布局，全面实施村级后备干部“雏雁”储能计划，采用选雁、育雁、管雁、用雁“四步培养法”，体系化培优建强村级后备干部队伍。

打造高素质村级后备干部队伍，“源头储备”是关键。健跳镇推行“先定事后选人”选拔机制。通过“三票一定”的方式，由群众用推荐票推谁能“备”，村民用自荐票荐谁愿“备”，党员和村民代表用测评票测谁够“备”，将自主权交给村民。同时，实施三色预警管理，根据后备干部储备数量、质量等，赋予“红黄绿”码，实时掌握，分类指导、分批破难。

对储备的村级后备人才，该镇积极拓宽培育平台，突出能力建设。按照一肩挑人选、其他村两委干部人选等两个培养方向，结合三类人员特点，推行学习、帮带、历练、互训等组合施教模式。同时，将后备干部辅挂重要职务、外挂重点项目等，开展为期一年的实践历练，让其熟悉村级各项事务，做到“备而有用”。目前，全镇“雏雁”参与解决的镇村两级工作近250件。

该镇对村级后备干部实行动态管理，设置专属成长档案，并成立“雏雁”考评组，对后备干部的定事承诺和年度履职情况进行述职评议。干部去留则根据季度、年度考核情况进行动态调整，表现优秀的将通过入选、入党、入职、入薪等方式予以激励，表现较差的则及时劝退。

“抓好村级后备干部选培储备是加快农村基层组织建设、深化农村基层治理的现实需要，我们要一村一案培养一批基层带头人，为新一轮村社组织换届提供人才保障。”健跳镇党委书记陈松说。