台传媒记者卢靖愉

“医院里的年轻医护们都没能逃过发际线后移的威胁，但那一面面锦旗和一张张奖状才是他们真正的门面。”近日，临海举办了一场卫生健康系统“健康+清廉”脱口秀大赛，医护人员一改平日形象，把工作中发生的一幕幕，用诙谐的语言玩成了一个个“梗”，让更多人了解到医院里的“清风轶事”。

在营造风清气正的医疗环境上，临海市在系统治理、深度治理上做足了“硬功夫”，先后开出了建立医德医风动态评价体系、引入“清廉智能平台”、构建阳光采购体系等一系列“廉方”。该市清廉医院建设工作在台州市2022年度考核中位居第一。

重医品：建立全生涯清廉档案

临海全市有2509位医务工作人员，他们都有2份档案，一份人事档案，另一份是清廉档案。

何为清廉档案？全称是医务人员全职业生涯清廉档案，就是把针对医者的举报信访情况、个人谈话记录、违法违纪行为等负面清单内容全部记录在案。

这份档案，会作为医德医风和职业道德考评的重要参考依据，不仅跟年终评优、个人晋升等直接挂钩，还会跟随整个职业生涯。

作为临海市级首家清廉建设标杆医院，临海市第一人民医院还率先引入“清廉智能平台”系统，将医德医风管理、干部廉政档案管理、患者投诉与建议等八方面内容嵌入平台，并成功对接“医廉码”，体系化打造“电子版”清廉档案，实现了医德医风考评日常化、可视化、可量化。

“依托这一系统，有效提高了监督管理力度。同时，每位医务人员也可随时查看自己的医德医风积分排名情况，强化自我约束意识。”临海市第一人民医院纪检监察室主任徐慧敏介绍，目前，这一系统已在该市4家市级医疗单位投用。

有了制度约束和自我约束的双重作用，去年，临海全市医疗卫生单位累计退还或上交红包101人次，共计130万余元，收到锦旗和感谢信335例。

守廉关：强化全过程风险管控

翻开临海卫健系统的重点岗位风险分级预警清单，足足有52项252条，包含药品采购、基建工程、人事任免等重要环节。该如何“化险为夷”？临海打响了一场“排雷行动”。

在严控收回扣、拿提成等现象上，当地严格执行药品“阳光采购制度”和医疗设备、耗材等招投标采购制度，纪检监察部门全流程跟踪、全环节监管。

2022年，临海卫健系统纪检部门共参与监督各类采购招标158次，现场调研80余场，采购项目300余项。通过谈判，采购资金下浮18%，节约采购资金1620万元。

在降低基建工程的廉政风险上，临海市二医院扩建工程引入了EPC工程总承包模式，并运用建筑信息模型技术，可有效缩短工期、加强各环节风险管控。

目前，临海4家公立医院均已建立阳光采购体系和招投标制度，还建立了合理用药监控、处方审核与点评系统。

“如果说机制制度筑起了廉洁防线，那常态化警示提醒就是拧紧思想总开关。”临海市卫健局机关党委副书记蒋耀萱说，去年，全系统累计廉政约谈192人次，集体谈话43次，还组织了对11个医疗卫生单位党务、业务、财务、服务“四务”巡检。

扬清风：营造全行业廉洁风尚

整个5月，临海各家医院“清风”劲吹。

在台州恩泽院史馆，一场“卫健创业与清廉文化传承”专题讲座引起了众人对老一辈医者艰辛创业的感念，也激起了如何走好新时代“行医路”的思考；在警示教育大会上，一封清廉医院倡议书，向临海全市医者发出共建“清廉风尚”的号召。

自临海启动“510我要廉”清廉医院建设宣传月暨第一届“勤廉致远 筑基未来——清廉文化周”活动以来，该市各医疗单位也掀起了学廉、讲廉、践廉、述廉、颂廉的热潮。

临海市第一人民医院设立“听廉音、话廉洁、悟初心”清风读书会，还开展了廉洁家书展播活动；临海市中医院通过开展党纪法规大研学、廉政辅导大讲堂等活动，不断丰富廉政学习载体……

目前，临海市卫健局党委已出台《清廉医院建设“担当指数、管控指数、争先指数”评价办法》，确立“心廉致远 仁术济民”清廉品牌，开展贯穿全年、面向全域的“清廉卫健”“清廉医院”升级版创建活动。