一场釜底抽薪的“系统革命”

黄保才

“1187”,“一心一意帮企”,有点谐音,易记易懂。

路桥区用这个别具意味的数字,当做构建亲清政商新生态的品牌,其背后更有丰富、深邃内涵作支撑:“一个亲清新型政商关系指数、一个数字化集成应用平台、八项政企亲清互动机制、七项必查事项”,这是一个像一辆汽车般的“体系”,分别对应汽车引擎、传杆器、车身和保险杠。

更具体的内容一篇小文难以尽述,我们只要知道,一个区的民营经济发展之车,跑得又稳又好又快,有赖于这个在全国县域都有首创意义的体系作保障。路桥区一年半的探索实践,证明了这一点。

一定是发现了一些问题,才会推出一项改革举措。改革改革,就是改除积弊,革故鼎新,奔着问题导向、效果导向去的。路桥区构建“1187”亲清政商新生态,或者叫新型政商关系,与众不同的地方在于,一是整体推进,系统升维,从改善政务环境和人文环境入手,实现营商环境优化提升,而不是零敲碎打、缝缝补补;二是牵住制约发展的“牛鼻子”,以自我革命的精神,规范行政自由裁量权,营造公开公正公平的法治环境,真正做到“让企业办事不求人”。

就像古时“立木为信”一样,路桥政府部门,在“1187”体系的驱遣下,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,政风大变,越来越多的企业感受到,办事真的不用“找关系”“走后门”了,而是找平台,就能依法依规、便捷高效办结。这样的获得感唤回了企业对政府的信任、对发展的信心,一些“想走”的企业都留下来了,外地的大项目像山东裕航新能源汽车零部件项目,也落户路桥。“向说‘不能办’说不”,从根本上赢得了“亲而有度,清而有为”的新型政商关系。

这个“度”和“为”,从政府角度来说,就是对行政自由裁量权的规范。这种规范,就是一场政府釜底抽薪的“系统革命”。

本来,行政自由裁量权是“在特定的情况下,依照职权以适当和公正的方式作出作为的权力”,而不是按个人观点、习性、情绪,随心所欲行事,它必须按照法律,在所限制的范围行使。现实的情形是,一些政府部门滥用了这种权力,造成企业办事难,贻误市场先机,以致妨碍地方发展。

路桥区委区政府看到问题本质所在,通过发挥系统思维,强化顶层设计,建章立制,完善交办机制,解决企业事项“不真办”的问题;建立干部专项考察机制,解决“不愿办”的问题;建立“容错免责”机制,解决“不敢办”的问题;建立优选、优供、优引、优转机制,解决“不公平办”的问题;发挥数字化平台作用,辅之以“说不”评议机制,解决“企业不满意”的问题。这一揽子创新举措,就是路桥政府部门引入外在价值尺度,衡量和制约自由裁量权的随意性,真正走上法治政府的轨道。很多时候,企业对公平公正的诉求,比获取利益还要迫切。

营商环境是执政理念、治理水平、行政效能和整体形象的综合体现,直接关系一个地方发展和综合竞争力提升。一个地方营商环境好不好,很大程度上体现在企业办事难不难。兹事体大,牵一发而动全身,路桥区从破解“企业办事难”出发,构建“1187”亲清政商新生态,进而不断优化提升营商环境,个中经验,足资各地借鉴。

2023-06-29 1 1 台州日报 content_177355.html 1 3 一场釜底抽薪的“系统革命” /enpproperty-->