台传媒记者张 怡 台传媒通讯员项婷婷文/摄 部分图片由天台县总工会提供

炎炎夏日送清凉，工会关爱沁人心。日前，天台县三合镇总工会入企开展“送清凉”活动，为270余名一线工人送去凉茶、花露水等防暑降温物品。

党的二十大报告对扎实推进共同富裕、增进民生福祉、提高人民生活品质作出重要部署。于各级工会而言，在推进中国式现代化的新征程上，提升职工生活品质是重要任务之一。

初心如磐，奋楫笃行，履践致远。近年来，天台县总工会深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，探索完善服务职工体制机制，让职工所盼的“关键小事”落地有声，奋力打造提升职工生活品质“县域样板”。

5月28日，天台县总工会制定出台《天台县总工会提升职工生活品质县级试点培育方案》，从推进基础设施建设、健全完善帮扶机制、依法落实福利制度、精准对接职工需求等方面，助力职工享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。

塑造幸福生活生产环境

空调、热水器、衣柜……浙江明筑新材料股份有限公司的职工宿舍，家具设施一应俱全。据悉，为解决偏远地区职工的住宿问题，该公司投入700万元建设宿舍楼，供职工免费居住。

“我们公司对职工生活特别重视，每间宿舍都有一个独立阳台。”该公司工会主席范福平说，为减轻职工生活压力，公司每月还会为职工减免10度电费。

同样重视提升职工生活品质的，还有浙江永贵电器股份有限公司（以下简称“永贵电器”）。今年，该公司对厂区内的体育馆进行翻新，设置篮球场、羽毛球场、乒乓球场以及健身专区。

7月28日，记者来到永贵电器体育馆，只见三三两两的小孩正在打羽毛球。一旁的休息椅上，王婆婆正在和张婆婆唠嗑。

“我们俩是老乡，白天没事就带孩子来这里玩玩。”王婆婆的儿子在永贵电器工作已有四年时间，趁着放暑假，她从河南赶来看望孙女，公司特意给他们安排了一间套房。

“住起来挺舒服的，就和住宾馆一样。而且有厨房，做饭也方便。”暖心周到的安排，让王婆婆对永贵电器赞不绝口。

据悉，永贵电器共有110余间宿舍，分为临时休息室、妈咪小屋、单间、套房等，可满足不同职工群体的居住需求。在宿舍楼的一楼则是可容纳500人同时就餐的食堂。

“职工可以根据自己的口味，通过手机提前点菜。”永贵电器工会主席褚志强介绍，食堂由公司自主运营，饭菜皆以成本价出售。

如果说宿舍和食堂是各公司厚待职工的“标配”，那么投入800万元打造的职工服务中心则是永贵电器对职工赤裸裸的宠爱。红色书屋、休闲咖啡吧、影院……在这里，职工可以卸去工作上的压力，感受生活的美好。

除生活环境外，生产环境也是留人的重要因素之一。

走进永贵电器的组装车间，一阵凉意扑面而来。据悉，该车间实现空调全覆盖，且几乎每个工位上方都安装了吊顶风扇。

“我在这五六年了，工作环境挺好的。空调一开，在车间里一点也不觉得热，干活都更有劲了。”永贵电器职工褚丽萍说。

击鼓催征马蹄疾，踔厉奋发结硕果。近年来，在天台县总工会的指导引领下，该县各公司工会“各显神通”，奋力提升职工生活品质。其中，浙江银轮机械股份有限公司入选全国总工会第二批提升职工生活品质试点单位名单，为全市唯一。

“天台县职工活动中心主体结构已于6月20日全面结顶。该项目总投资1.52亿元，总用地面积19.78亩，建成后将成为丰富职工群众精神文化生活的重要载体，助推天台提升职工生活品质工作迈上新台阶。”天台县总工会相关负责人说。

加强关怀关爱服务力度

聚焦职工所需，绘就幸福底色。

一到暑假，双职工家庭的孩子就经常处于“脱管”状态。为解决这一问题，今年，天台县各级工会开设暑期“爱心托班”20个，采取作业辅导、兴趣课程、社团活动相结合模式，促进孩子“德、智、体、美、劳”全面发展。截至目前，共服务职工子女1000余人。

“‘爱心托班’解决了像我们这样双职工家庭的后顾之忧，可以让我们安心上班。”职工陈女士说。

近日，全国总工会发布《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023-2025年）》，旨在为新就业形态劳动者提供更多贴心服务。

在位于天台县工人路的户外劳动者驿站内，几名快递员正坐在椅子上休息。该驿站于去年11月正式揭牌启用，分为服务区、休息区、学习区，配备了餐桌、冰箱、微波炉、沙发等设施，让快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业形态劳动者“冷有地方取暖、热有地方纳凉、累有地方歇脚、渴能喝口热水、饭凉有地方加热、手机没电有地方充、维权帮扶有地方咨询”。

目前，天台县总工会共建成户外劳动者驿站26家。

急职工所急，解职工所困。

受今年第6号台风“卡努”影响，天台县饿了么骑手叶林君家的50亩黄桃出现滞销。

“卖不出去，就只能烂在地里。”看见叶林君满脸愁容，天台饿了么公司工会主席戴孟佳立即将黄桃滞销的消息发在天台县工会工作群，发动大家积极购买。短短一天时间，叶林君家的1万多斤黄桃就被天台县内各企业工会采购一空。

类似的暖心故事，还曾在浙江环台精密机械有限公司上演。陈友（化名）与妻子都是该公司职工，两人拿着稳定的工资，生活得也还算幸福。但两人接连生病，高额的治疗费压垮了整个家庭。得知情况后，浙江环台精密机械有限公司工会主席褚如超和天台县总工会工作人员金力群多次上门探望并为其送去慰问金。

“公司为我们办理了职工医疗互助保险，真的太感谢了。考虑到家里孩子还在读书，天台县白鹤镇总工会又为我们申请了助学补助与生活补助，极大地缓解了我们的生活压力。”陈友说。

帮扶困难职工，是天台县内各企业工会的一种共识。浙江天台祥和实业股份有限公司成立“祥和帮扶团”，已帮助在职困难职工完成微心愿800余个；浙江圣达生物药业股份有限公司成立圣爱慈善基金会，助医、助学、助老、助贫达5000多人次，荣获“台州慈善突出贡献奖”；奥锐特药业股份有限公司成立奥锐特互助基金会，扎实开展医疗互助、金秋助学、困难职工帮扶等工作……

以技提薪助推共同富裕

深化“扩中提低”改革，是推进共同富裕的有力抓手，是提升职工生活品质的强力引擎。

6月15日至16日，全省深化非公企业产业工人队伍建设改革工作现场推进会在天台县召开。近年来，该县在全省率先出台《产业能级工资指导标准》，指引企业建立技术工人成长发展通道，构建“工人增技、企业增效、员工增收”的良性循环。

去年11月，浙江银轮机械股份有限公司（以下简称“银轮股份”）“‘五个一’工作体系激活产改强大引擎”入选省“非公企业产改十大案例名单”，为全市唯一。

作为天台县第一家上市公司，银轮股份建立职位发展通道、职级发展通道和双轨晋升通道。以职级发展通道为例，该公司将不同专业序列内的技术工人分为初级、中级、高级三个层级，每个层级内又分为若干个等级。职工获得经公司评定的技能等级后，按照高级技师500元/月，技师350元/月，高级工200元/月，中级工100元/月的标准给予薪资补贴。

此外，银轮股份还建立了“改善分成”模式，鼓励职工通过技术创新提升生产效率、产品合格率等，产生的经济收益工厂与工人五五分。自2021年9月实行以来，该公司生产效率提升23%，技术工人薪酬提高20%。

浙江天铁实业股份有限公司（以下简称“天铁股份”）是一家国家级高新技术企业，目前已形成轨道结构减振降噪、锂化物与建筑减隔震三大领域产业布局，在全国拥有多个生产制造基地。公司于2017年上市后，人员迅速扩张，原有的职工晋升机制覆盖面小、评级不客观等问题日渐显现。

2021年，天铁股份着手制定《员工职业发展通道及晋级发展管理制度》，根据工作岗位将工资划分为10个等级，每一个等级又根据员工学历、工作年限、绩效等指标划分为12个层级，覆盖技术、管理、专业三大类员工。

“有些工人的工资处于同一等级，但每个人的表现不同，所处的层级不同，最终拿到的工资也就不一样。”天铁股份人力资源部副部长张呈轩说，“能级工资制度就是让多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得，实现企业与职工双赢。”

去年7月，来自辽宁的“90后”技术员赵哲顺利通过天铁股份的“能级工资”提薪评定，工资再次上涨。“在这里只要好好干，总会有收获的。涨了工资，我打算改善家庭生活。”赵哲说。

截至目前，天台县已有92家企业试行能级工资制度，产业工人技能工资增长8%以上。