本报讯（通讯员梁亦慰）日前，路桥区“安薪工程”创新试点项目正式签约。这意味着，全省首个“安薪工作站”创新试点落户路桥。

该创新项目是在省市人社部门和区根治欠薪工作领导小组的双重指导下，以设立“安薪工作站”为载体，组建专业运营团队实体化入驻办公，从源头治理欠薪，构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益。

“安薪工作站”将在9月完成装修收尾工作，并组建团队入驻办公。届时，工作站会配备8名工作人员，加强辖区内根治欠薪源头治理，规范建筑工程项目“六项制度”（农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户制度、委托银行代发工资制度、农民工实名制管理制度、按月足额支付工资制度、施工现场维权信息公示制度）落实率，提升相应安薪指数考核指标，助推各欠薪投诉平台案件数量呈下降趋势，进而减低路桥区欠薪案件发生率。

当天，路桥区人力社保局和杭州工蜂人力资源有限公司完成了项目签约。作为一家专业开展“无欠薪”源头治理工作的人力资源公司，针对“安薪工作站”团队入驻工作，工蜂人力将建立一支专业化的团队，着力补齐路桥区根治欠薪工作领域存在的短板。

“我们将以根治欠薪源头治理为主线、以工程建设领域为重点、以智能数字化为导体、以常态化巡检为手段，深耕细作协助路桥开展无欠薪源头治理工作。”杭州工蜂人力资源有限公司总经理叶民说。