本报讯（通讯员梁伟伟 孙 樱）日前，温岭市城北街道、新河镇联合开展“强村有我·青年有为”毗邻党建活动，来自城北的村级青年人才与来自新河的村级党组织书记登上巡河艇，吸收借鉴治水经验，“找寻查挖”治水漏洞，以“青”力量守护“清”风景。

城北跟新河一衣带水，一条金清大港穿境而过，水环境休戚相关，也承载了上下游人们对碧水清波的新期盼。新河镇在治水工作上积累了好经验好方法，尤其是村党组织书记脑子里的“金点子”，值得青年们学习。

“像这种水葫芦，繁殖生长很快，首先就是要多走多看，发现一处清理一处。可以用工具把水葫芦片围起来进行清理，避免扩散。”“现在水生态好了，钓鱼的人也多，经常会留下垃圾。我们村里加强每日巡河频次，提醒钓鱼爱好者扫好‘门前雪’，把自己带的垃圾清理到位。”一路上，“头雁”们以问题为导向，向“新雁”徐徐传授治水经验，提升他们村务治理能力。

之后的小咖茶会上，城北街道14个村的村级青年人才代表和新河镇4名村党组织书记围绕河道治理、人才培养、村务治理、乡村振兴等方面内容，谈想法、谈感受、谈变化，并就“村务工作如何开展”“青年作用如何发挥”“领办项目如何推进”等话题进行了深入交流。

城北、新河均存在村干部队伍年纪偏大、村级青年人才储备不足的现状。早在5月份，两地就创新了党建联建形式，以“村级青年人才培养”为载体，探索推出全市首个“毗邻党建”新模式，制定“一季一主题”，以跨区域联动实现区域党建联建提质升级，从而提升村级青年人才参与强村富民全方位能力。

为了让村级青年人才积累更多村务经验，城北街道还根据各村实际“量体裁衣”，举办青年干部培训班2期，落实师徒结对“传帮带”76对，青年人才领办村级重点项目17个，并搭建网格管理平台、便民服务平台、街村试岗平台等3大平台，让青年人才积极参与村内事务。此外，街道还积极开展“小咖茶会”“围炉学技”“清淤行动”“扫僵行动”等活动，让村级青年在分享交流、通力合作中相互促进，在实践历练、志愿服务中不断进步。

目前，城北已建立多维度人才类别库，设置村别库14个、特长库6个，并强化“能进能出”机制运用，共确定村级青年人才76名，其中新增4名、调整8名。