本报讯（通讯员杨 鹏 郭昕煜 钟思施）千亩泵业园区项目后瓦屿汇头片区仅2日便完成100%签约，金岙省级全域改造涉及拆迁民房即将签约，线乱拉“老大难”问题整治有序推进……温岭市大溪镇一大批重点攻坚项目和民生实事项目建设正加紧推进。在该镇首创的公务员“234”立体考核工作法的督促和激励下，全镇干部干事热情不断高涨，工作“含金量”不断提升。

近年来，为破解干部考核单面掌握、单向评价、单薄评议的问题，大溪镇积极探索以两类标签、三项结合、四个挂钩为内容的公务员“234”立体考核工作法，推动公务员考核工作提质增效，有效激发公务员队伍战斗力。今年以来，大溪镇累计评定“好”等次104人次，约谈后进人员9人次，助力各项攻坚项目有力推进，规上工业产值、制造业投资、商贸批发、外贸出口等重点指标再创新高。

该镇注重分层分类，设置“两类标签”，按照中层干部和一般干部，以及业务干部和驻村干部的岗位职责差异化设置指标，主要解决优秀人员集中在中层群体、核心岗位以及普通干部评优难的普遍问题。

同时，实行多维评价，采取业务线与管理区分管领导双向评价相结合、一般干部与领导班子民主评议相结合、镇级三同考核与村居三同考核实绩评分相结合的“三项结合”评价机制，确保考核考准考实。

此外，强化正向激励，实行平时考核结果与年度考核结果挂钩、考核结果与评先评优挂钩、考核结果与选拔任用挂钩、考核结果与职级晋升挂钩“四个挂钩”，通过加强结果运用，发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。今年以来，已对考核靠前的优秀人员晋升职级8人次，提任优秀人员5人次。