本报讯（通讯员孙婷妮）“这个岗位对专业性要求非常高，候选人的工作经历、研究方向与我们公司发展十分匹配。”11月30日，温岭市一家重点企业成功将一名符合“数控系统部总监”岗位要求的高端人才收入麾下。一个月来，已有9名高层次人才和重点企业实现“双向奔赴”，这得益于温岭市市场集团率先探索“人力银行”模式，精准匹配行业所需，完善全链条引才育人服务，以“党建引领”赋能“人才振兴”。

长期以来，一批工作在一线的技术工人和专业人员往往受到身份、资历、学历、论文、地域、行政级别等限制，难以评上高级职称。为让高技能人才的职称评定道路更通畅，温岭市市场集团以提升产业服务功能为方向，建立“人力银行”，构建更加科学的人才评价体系。目前，集团已取得政府授权在集团内创新开展初、中级工程师职称自主评价，打通了职称晋升通道，共助力6人取得初级、35人取得中级工程师职称。

同时，“人力银行”科学谋划人才发展路径，为不同层次的人才提供更多机会和平台。目前，台州·温岭机电工程师协同创新中心全职引进清华大学、江苏大学等博士3名、硕士7名。产业大脑市场化猎聘引进行业塔尖人才1人。省高档数控机床创新中心全职引进高工2名，全时引进博士5名、高工3名，市场化猎聘引进国际化及专业化人才11人。预计5年后，将为温岭汇聚高水平创新人才800人以上。

广阔的人才发展空间激发了集团上下改革创新工作激情。在清岭党员专家工作室的示范引领之下，20家行业龙头企业成立了“高端机电及智能装备企业创新联盟”，明年将争创台州·温岭机电工程师协同创新中心为国家级协同创新中心，完成全国第一个县市级国家级泵与电机检验检测中心的最终验收工作；温岭市产业大脑有限公司以浙江唯一工业大脑的优势入选工信部《2023年度先进计算用案例名单位》，并向全省乃至于全国“最优大脑”迈出坚定有力的步伐。