台传媒记者曹思思 台传媒通讯员蔡 珂

入职不到一年，玉环迈得医疗工业设备股份有限公司的林乾盛，成功从“职场小白”逆袭成一名优秀的电气工程师。

“刚入职就有师傅手把手教，再加上常态化参加市里和公司组织的技能培训，我很快就能独当一面。”林乾盛笑着说。

按照我省“新春第一会”的部署要求，玉环把全面加强“三支队伍”建设，当作重要议题来考虑、谋划、推进。一直以来，该市以“工人增技、员工增收、企业增效”为导向，聚焦技能培育、技能创富等多条赛道，在更大范围中统筹高素质人才资源，全面构建培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人的引育链条，全力为各类人才尽展风采提供广阔舞台。

目前，玉环拥有技能人才16.3万人，占从业人员比重39.78%，居台州第一；培养造就了“浙江省新时代突出贡献浙派工匠”查昭等一大批优秀青年人才，其中“90后”“浙江工匠”杨杰被写进2022年浙江高考作文题。

工人增技，畅通成长渠道

玉环协众汽车有限公司汽车修理技术经理徐亮从没想过，自己能因技术熟练成为人才，并享受当地的人才政策。

2005年开始，徐亮就从事汽车维修工作，在他看来，考取技能证书、提高技术是为自己“加码”，属于行业内发展，社会认可度不高。但在玉环工作后，他的认知改变：拥有一技之长，足以成为人才。

“因为在行业内获得高级技师资格证书，还在台州市职业技能大赛上获奖，得到企业认证，我被评定为技术技能型人才，直接享受到优惠的人才政策。”徐亮说。

在玉环，怎样算人才？以行业发展、以企业发展为导向。玉环积极推广技能人才企业自主评价机制，充分发挥职业技能等级认定试点备案企业主体作用，大力开展大规模、普惠性、高质量的职业技能培训，为一些能力强、贡献大的“草根工匠”开辟晋升通道。截至目前，玉环已有183家企业完成等级认定备案，数量居浙江省前列。

浙江双环传动机械股份有限公司设置四个职业发展通道、八个职位等级。目前该公司有生产管理类干部245人，其中有87.6%是由一线技术工人提拔而来。今年，“双环传动”还被评为“浙江省新时代浙派工匠培育突出贡献单位”。

“我们积极引导企业推广实施由学徒工到首席技师构成的‘新八级’制度，不断畅通人才成长渠道。”玉环市人力资源和社会保障局劳职科科长罗娜说。

除了开展企业自主评价，玉环还聚焦全民培训赛道，通过多渠道促“增技”，做大全市技能人才总量。

去年6月，玉环工匠学院揭牌成立，聘用10位浙江工匠为学院导师，并同步启用工匠学院云课堂，推行“互联网+培训”模式，推动技工培训同终身职业融合，进一步缓解工学矛盾。目前，云课堂提供车工、铣工、电工、钳工等13类课程资源，该学院已与81家企业签约。

“去年我通过技能培训，学习了模具设计、CAD绘图等，玉环的职业技能学校还帮我和企业对接找对口工作，圆了就业梦。”新玉环人刘文祥说。

2023年，玉环开展职业技能培训29632人，新增技能人才8954人，新增高技能人才4058人。

以技提薪，强化技能创富

“凭借高级技工证，我现在每月工资增加了800元左右，技工技能和薪酬挂钩，成就感和获得感更强了，接下来还要努力提升技能等级。”浙江苏泊尔股份有限公司玉环基地喷涂车间班组长吴飞是湖南常德人，2014年进入“苏泊尔”后从一名普通工人成长为涂装高级技工，与企业一同发展不仅收获了成长的喜悦，工资薪酬更是水涨船高。

几年前，“苏泊尔”玉环基地将员工技能等级分为初级技工、中级技工、高级技工、技师及高级技师等多个级别，每月对应给予150元-1200元的津贴。短短几年间，公司已拥有824名技能工人。“技能与薪酬挂钩，大大提高了员工提升技能的积极性，我们公司主动提供机会，帮助员工更好地成长起来。”“苏泊尔”玉环基地人力资源部经理苗宝锋表示。

近年来，玉环全面深化技能人才“薪酬链”改革，积极推广技术工人职业发展通道设置指导和薪酬分配制度，帮助超500家企业建立了技能薪酬分配制度，实现技高者多得、多劳者多得。截至目前，玉环50%以上的规上企业实现技能与薪酬挂钩，技术工人获得技能等级后每月加薪50元-1500元不等。

以技提薪，不断提升技能工人“获得感”。在玉环，技能人才凭借一技之长还能获得融资红利，增加技能“含金量”。

玉环市人社部门联合玉环农商银行推出“技能共富贷”系列金融产品，专设资金30亿元，量身定制工匠贷、企业贷、产业贷，释放减息红利，搭建绿色通道，破解技能人才在融资难、融资贵、融资慢等方面的难题。

前阵子，凭借机械工程师资格证书，浙江永德信科技有限公司副总经理李杨俊成功获得授信50万元。“无需担保、抵押，利息还有优惠，仅凭一本职业技能证书就能获得银行的融资授信，为我们公司发展注入‘金融活水’，真的非常给力。”李杨俊说。

截至2月底，玉环共授信“技能共富贷”662户、1.59亿元。