中共台州市委老干部局理论学习中心组

老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，是中国共产党党的建设一个特色。台州是全省最早实行离休干部、退休干部“离退统管”的地级市，在20多年实践的基础上，市委老干部局将进一步厚植制度优势，从台州8次上榜“中国最具幸福感城市”的底色着手，围绕“以老干部安享晚年示范引领社会尊老爱老”“组织发动老干部围绕中心发挥作用示范引领老年人老有所为”等目标，推动实现“四个高质量”，组织引导离退休干部为经济社会高质量发展作出新贡献。

一是聚焦高质量党建引领，凝心铸魂让老干部“乐心”充满正能量。加强离退休干部党建工作是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容。市委老干部局积极组织离退休干部开展党纪学习教育，引导老同志遵规矩、守纪律。深化老干部党校建设，拓展老党员驿站、“银景驿站”等离退休干部党建活动阵地，形成老干部“红色学府”矩阵。组织开展地市级老干部读书会、市直单位离退休干部党支部书记培训班，推进离退休干部党支部标准化规范化建设等，不断加强离退休干部党建工作。

二是聚焦高质量发挥作用，围绕中心让老干部“乐享”充满价值感。离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。今年以来，围绕“三支队伍”建设，市委老干部局制定了“银耀助力”实施意见，持续深化“银发人才库”建设，确保今年入库人数不少于1700人，新增培育省级银色领军人才不少于20名，市级银色领军人才不少于50名，县（市、区）级银色领军人才不少于170名。打造“五好”银色人才品牌团队（工作室）不少于5个，积极培树全国全省老干部典型。全面实施“银耀”系列行动，组织相关活动100场次以上。通过这一系列举措，进一步把广大离退休干部组织凝聚起来，发挥他们的优势和先锋模范作用，继续为聚力“三条路径”、奋进“三高三新”贡献智慧和力量。

三是聚焦高质量老有所学，推动整合让老干部“乐学”充满自信心。要始终把改革创新作为推动老干部工作发展的不竭动力。市委老干部局发挥全市系统所属老年大学的龙头示范作用，科学设置课程体系，创新开设适应学员需求和时代潮流的课程。协同教育、民政等相关部门全域推开教育资源整合工作，确保乡镇（街道）老年学校覆盖率达95%以上，村（社区）老年学堂覆盖率达30%以上。并继续推进“省老年教育优质学校（学堂）”培育工作。建设推广“老年大学数字化云课堂”“浙江云上老年大学”等线上教育平台，更多更好惠及广大老年人。

四是聚焦高质量队伍建设，加强保障让老干部“乐养”充满安全感。市委老干部局深化“银青同行”机关党建品牌建设，完善银青接续干、银青帮带干、银青互学干等机制，以机关党建引领高质量发展。深入实施“育青丝 护银发”行动，以“五心聚力”深化“四做四争”，全面培育敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的新时代老干部工作队伍。