本报讯（通讯员王国洋）“通过城建办一个多月的挂职锻炼，我参与跟进镇里项目建设，对镇村联动做好重点工作有了更切身的体会。”9月20日，路桥区横街镇坦田村村级后备人才罗鑫磊说，在村里和镇里的工作锻炼让他受益匪浅。

在横街，像罗鑫磊这样“跟岗练兵”的村级后备人才还有78名。该镇积极探索“跟岗练兵”模式，通过定岗位比作为，提升村级后备人才的履职能力。截至目前，村级后备人才到征地拆迁、“五水共治”等7个点位现场破解难题20余项，调处各类矛盾纠纷32起。

横街镇党委书记王江介绍，村级后备人才队伍建设是夯实基层基础的重要抓手，该镇通过“定任务比进度，定岗位比作为，定赛道比成效”，构建“全程竞赛”机制，围绕村发展规划、重点工作、群众期盼等五方面内容，认真梳理年度工作任务，确定年度干事创业项目。全镇15个村（居）共确定年度干事创业项目165个，79名村级后备人才领办重点任务85项。分管班子领导带队条线负责人、驻村干部，每周组团下沉一线督查进度，每月晾晒通报比学赶超。

同时，横街镇制定《村级后备人才岗位履职问询评议制度》，围绕基层党建、社会治理、民生保障、乡村振兴建立四条竞比赛道，量化公开“赛马”细则，通过“后备人才当场述职、群众代表现场问询、业务科室综合赋分”等方式，对村级后备人才的工作成效进行评估晾晒，对于综合评估前10%的后备人才予以评先评优等激励，对连续靠后的视情约谈提醒。自2023年以来，该镇优先发展2名村级后备人才入党，约谈提醒1名，调整淘汰2名，化压力为动力。