党的建设是企业发展的生命线，发挥好党建引领作用是国企探索完善治理水平、推动高质量发展所需迈出的关键一步。

作为台州市属国企的重要一分子，台州社发集团进一步深化党建品牌建设，落实市国资委对市属国有企业“一企业一品牌”的要求，全面实施“民生红雁”党建品牌建设，打造特色鲜明、主题突出、内涵丰富、社会认可的高质量特色党建品牌。台州社发集团党委书记、董事长杨琳说：“坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’，集团将深入实施党建品牌建设，认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，学思践悟、干在实处、走在前列，进一步推进党建深度融入产业项目，推动党建工作质量再上新台阶，奋力谱写企业高质量发展新篇章。”

今年以来，台州社发集团积极响应市国资委“千名党员建百大项目、千名党员创百亿营收”工程（下称“双百”工程）开展，推出“五大工程”，在各重大项目中建立党员突击队，设立党员先锋岗，开展“对标争先”活动，旨在打造人民信赖的社会事业综合服务品牌，以党建“软实力”助推做大做强台州社会民生事业。

台传媒记者李 奔/文     台州社发集团供图

◎ 头雁领航，为企业发展“把好脉”

“大雁精神”具有勇往直前、不屈不挠、团结向上、联合战斗、不轻易落下一个同伴的象征意义，台州社发集团打造“民生红雁”党建品牌，寓意坚守初心，举全集团之力全心全意为人民服务，践行人民至上理念。

打造高质量特色党建品牌，“头雁”扮演着重要角色。

在工作开展中，台州社发集团党委始终冲锋在前，聚焦市委市政府决策部署，以民生福祉为己任、以政治建设为统领，谋划战略、锚定目标、凝聚共识，充分发挥党委把方向管大局保落实的领导核心作用。

“头雁”是身份象征，更是使命担当，台州社发集团致力打造社会事业领域综合服务商，争当我市社会民生事业的先锋队、主力军。今年以来，该集团牢固树立“项目为王”理念，全力推动各民生项目建设，完成了一批市民期盼的重大项目——市托育综合服务中心挂牌；台州技师学院新校区、市永宁中学正式建成投用；市福利院一期完成竣工验收……一幅台州民生“好图景”徐徐展开。

当好“头雁”，自身本领要过硬，理论基础应扎实。自第二批主题教育启动以来，台州社发集团实施“铸魂溯源走新”工程，完善落实党委理论学习中心组学习会、党委会“第一议题”学习制度、支部“三会一课”主题党日等学习机制，不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉。

“党建工作，做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。”杨琳表示，集团将以“民生红雁”党建品牌为统领，以“党建+产业”“党建+项目”为主抓手，打造党建品牌矩阵，充分发挥党委领导核心、支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，进一步丰富党建路径和形式，强化党建效能。

◎ 众雁高飞，聚力推进“双百工程”

雁群者，团结协作、执行落实。台州社发集团各产业主体作为雁群，以党建为引领，坚定落实集团党委各项决策部署，坚持一手抓党建、一手抓产业、一手抓项目，推进党建与生产经营“双融共促”。

2023年，台州社发集团统筹产业与项目，创建了项目冲锋类、业务拓展类、服务窗口类等23个党员先锋岗，成立重点项目攻关突击队、安全保障突击队、后勤服务保障突击队等9支党员突击队，设置9个责任区，列出84个领办项目。

“小李来啦，我房子装修好了，来看看吗？”今年9月，台州市社会发展工程管理有限公司工程部经理李灵龙来到市社会福利院建设一期工程竣工验收现场，周边村民见到他就热情打招呼。然而此前，周边村民还因河道改建的事与李灵龙有过争吵。作为项目经理，李灵龙坚持以问题为导向，让党旗飘扬在一线，带领党员突击队走访村户，耐心开展座谈，同时对接街道、水利部门、区政府、市民政局争取政策支持，协调各参建单位，最终顺利解决难题，保障了施工进度。

李灵龙这样的党员干部还有不少，台州社发集团广大党员干部在各项工作中勇挑重担，工程项目喜迎“丰收季”，民生事业连获“新突破”，服务大局再添“新作为”。

在产业方面，成立短短一年半时间，台州社发集团下属台州建工集团有限公司旗下如今已拥有9家子公司，基本构建了工程施工、电力设备安装、咨询、装配式建筑、建材供应链、智能停车、物业运维、渣土资源化利用等基建产业体系，逐步形成产业闭环。

“公司成立之初，我们就全面挖掘内部优势，党员干部千方百计拓宽公司业务范围，在多条产业赛道上深耕。”台州建工集团董事长林伟军表示，作为台州市社会事业领域投资、建设、运营的主力军，台州社发集团通过混改具备了自主施工能力，目前已承接29个项目，今年将实现20亿元的营收。

围绕政府发展战略和民生需求，把握资源和产业优势，做深产业链、做长价值链、做优服务链，台州社发集团积极构筑产业集团，着力打造金色产业群，当前已拥有大基建、体育、教育、康养、文旅、现代商贸、数字经济等产业。

正是因为找准了党建工作与业务工作的结合点，台州社发集团在推动“双百”工程中有了长足进展，跑出了项目建设、产业拓宽“加速度”。

◎ 百雁争鸣，奏响品牌矩阵协奏曲

围绕“让城市更有温度、更加温馨、更具风情”的企业使命与“守正、创新、笃行、共赢”的企业核心价值观，台州社发集团还将党建与企业文化塑造、与集团各项工作推进相结合。

“一支部（产业）一品牌”建设是推进基层党建工作创新发展的有效途径，也是活跃基层党建工作的有效载体，台州社发集团当前正着力于此，下辖党支部在“民生红雁”总品牌引领下，共同构建“雁”系列品牌矩阵，形成百雁争鸣、产业齐飞的工作格局。

建设支部打造的是“雁留声”品牌，“追求工匠精神，打造精品工程”是该支部党员所立下的誓言。台州市第一人民医院迁建项目因各种原因造成工期延误，台州社发集团接手后，建设支部党员带队多形式开展13次调查摸排，将存在问题一一梳理成章，并确立专人盯管、专班推进的“专人+专班”工作模式。截至11月底，该项目已完成6000余万元投资额，超额25.4%提前完成年度投资任务，既按下了“重启键”，也按下了“快进键”。

今年，“台州杯”首届足球联赛、全国田径大奖赛、浙江省社区运动会等大型赛事在台州市体育中心举办，主场“作战”，体育中心支部充分发挥战斗堡垒作用，现场入驻党员志愿者服务站，开展秩序引导，提供便民服务，打通服务群众“最后一米”。据了解，该支部全年组织开展赛事秩序维护、文明城市创建等志愿服务活动10次，人均服务时长超33个小时，这是该支部“雁展翅”品牌朝气与活力的象征。

此外，机关支部打造“雁互助”品牌，着力提升集团本部服务子公司，服务项目与产业水平；教育支部打造“雁领航”品牌，以教育引领，启迪思想；联合支部打造“雁同行”品牌，相互扶持，携手并进共成长；养老板块打造“雁归巢”品牌，为老年人提供舒适安心的健康的养老服务；文旅投支部打造“雁栖息”品牌，寓意营造诗和远方的栖息地；商贸支部打造“雁来客”品牌，寓意商贸业务生生不息，来者皆是客。

下阶段，台州社发集团将进一步引导全体党员和广大员工积极主动参与品牌创建，确保该项工作落到实处，奏响党建品牌矩阵协奏曲。

◎ 雏雁成长，充实企业人才储备

人才队伍建设是国企可持续发展的关键因素之一。着眼人才队伍整体功能和长远战略需求，台州社发集团按照“中层干部中35岁以下年轻干部占比和新提任干部中全日制大学以上学历逐年提高”的要求，正加速建立一支与企业发展相匹配的人才队伍。

陶永刚原是某区农业农村局种子发展中心的主任，12月，他来到台州社发集团下属台州市文化旅游投资有限公司担任副总经理一职，负责三门农博园的相关项目。作为农业方面的专业人才，他认为三门农博园诸多项目也让他的专业知识有了更多用武之地。在被台州社发集团求贤若渴的态度感动后，陶永刚和该集团来了场双向奔赴，致力将三门农博园打造成农旅产业融合的示范标杆。

自主人才培养应与专业人才招引齐头并进，台州社发集团还梳理形成后备干部库，建立动态管理机制，通过挂职锻炼、交流轮岗、校企合作等方式，提升后备干部能力水平。今年6月，集团管理干部能力提升培训班正式开班，至今已开展三期，邀请了多名专家学者授课，旨在让管理干部、业务骨干和优秀青年员工通过深入学习，把自身锤炼成一名政治过硬、能力高强、视野宏大、敢于担当的国有企业家。

以实绩用人，凭实绩分配。为啃下薪酬制度改革这块“硬骨头”，11月，台州社发集团出台了新的《子公司业绩考核和子公司负责人经营业绩考核及薪酬核定管理办法（试行）》，以子公司经营班子管理为抓手，确定子公司经营班子成员薪酬水平，并建立差异化的子公司经营业绩考核体系，通过子公司经营班子激励约束机制改革，调动积极性，激发经营活力动力。此办法将重塑企业竞争优势，提升核心竞争力，为推动集团高质量跨越式发展夯实制度根基。

此外，台州社发集团拟订修订中层干部退出管理办法、干部选拔任用管理办法、后备干部管理办法等制度，完善用工、考核、薪酬体制机制，畅通人才发展渠道，为企业可持续发展提供坚实的人才保障。

◎ 清雁留声，擦亮集团清廉底色

清正廉洁的企业氛围可以强化国有企业的责任担当，提升国有企业的竞争优势，因此清廉企业建设也是国有企业高质量发展的重要保障。

12月15日，台州社发集团纪委组织召开清廉工程建设现场推进会，这是该集团进一步落实“清廉国企”建设要求的一项具体行动。台州社发集团党委委员、纪委书记任美林表示，他们将和参建单位共同致力营造高效、廉洁、安全的工程建设生态环境，在“清廉工程”单元建设上提质增效。

清廉之风不仅要吹进项目现场，更要吹进每位员工的脑内心里。青廉沙龙是该集团纪检监察室结合企业具体实际策划的品牌主题活动之一，也是推进“清廉社发”建设的重要载体，该活动聚焦青年员工教育管理监督，引导集团广大青年干部讲政治、强信念、守纪律、勇担当，为推动集团高质量发展提供坚实的、可靠的青春力量。“原来廉洁教育形式可以这么生动活泼，既‘走心’也‘入心’，有‘深度’也有‘广度’，让人收获颇多。”参加过多次活动的青年员工王嘉鑫说。

台州社发集团还创新具有“国企味”“社发味”的学习活动载体，高质量开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面培树“民生廉动，清风护航”清廉品牌，实施党建引廉、制度促廉、宣教育廉、监督固廉等举措。

同时，该集团从严从实落实党风廉政建设责任机制，聚焦重点领域、重大项目、关键岗位和重点人员，积极构建大监督体系，建立内部巡查机制，着力解决所属单位制度上“短缺板”、经营上的“疏漏点”、队伍建设上的“躺平”和“不作为”“慢作为”。

清廉国企建设永远在路上。杨琳表示，集团将坚持把全面从严治党贯彻落实到国企改革发展的全过程各环节，以“清廉社发”建设为抓手，聚焦主责主业，将清廉工程与业务工作有效融合互促，把勤政廉政融为一体、集于一身，推动企业干部“干事且干净、干净加干事、干事能成事”。