本报记者柯 璐

“工资结清了！现在每个月都打到我的卡上。”近日，我市重大工程建设项目劳资纠纷专项治理工作督导小组工作人员的回访电话中，农民工杨庆能激动地说。

针对漠视侵害群众利益问题，今年，市人力社保局对我市辖区内重大工程项目进行了专项整治，落实实名制管理制度、维权信息公开制度、工资保证金制度、分账管理制度、银行代发制度以及按月足额支付工资制度等在建工程项目“六项长效机制”，推动劳资纠纷化解在源头、化解在基层，切实做到了从源头上治理农民工欠薪问题。

数字化改革让农民工真正安“薪”

“椒江区洪家场浦排涝调蓄工程项目部的工资还没有打入农民工金敬万的卡内，请监管人员核实下。”日前，市人力社保局劳动保障监察支队支队长潘安在项目检查中发现存在欠薪隐患。

今年以来，市人力社保局运用信息化系统向数字化转型，以“浙江安薪”工程为依托，要求我市在建工程项目（指合同造价500万元以上）注册平台系统在线发薪，由此改变过去施工单位每月跑银行柜台发薪的传统模式，直接将农民工的每月工资打入其银行卡。

定期发布各县（市、区）的排名，形成督查、通报、推进工作闭环，全力推进工程建设领域落实长效机制纳入平台管理……数字化转型过程中，市人力社保局不断推进劳动关系领域的“安薪智治”，对在建工程项目实现应收尽收。

截至目前，平台监管系统注册量达1300余个项目，发薪金额近150亿元。制造业和服务业共注册有2865家，签约有1630家，在线发薪有651家，各项指标排名全省前列。

“我们将进一步把制造业和三产企业纳入平台监管中，希望把平台做到全行业、全领域覆盖，确保农民工工资专户的工资直达农民工的银行卡上。”市人力社保局副局长张峰波说。

延伸监管触角 夯实基础抓整改

打官司时间长，牵扯的精力大，有没有时间短、效率高的维权途径？市人力社保局联合市委政法委等四部门，通过强化诉调对接，建立联络员、提供法律援助等方式，使农民工工资被拖欠问题得到高效解决。

“长期以来，群众对劳动纠纷矛盾深、处置久的问题反映较为强烈，通过进一步健全人民调解、行政调解协议书司法确认工作机制，既方便了当事人向法院申请司法确认，又为劳资双方调解协议的执行提供了保障，能够大大缩短欠薪案件进入法院执行期限。”潘安介绍。

同时，针对“案结事未了”难题，充分发挥欠薪应急周转金、工资支付保障金等兜底作用，在用人单位暂无财产可支付的情形下，劳动者可申请工资支付保障金。

如何打击恶意欠薪行为，保障农民工劳有所得？市人力社保局严格执行欠薪“黑名单”制度，对外定期公布重大欠薪违法案件，把欠薪等失信行为纳入“信用台州”平台数据库，实施联合惩戒，与全市金融信用信息平台共享数据，增加企业欠薪违法成本。

今年以来，我市累计公布重大劳动保障违法行为19起，列入欠薪“黑名单”10家，打击欠薪案件25件，做到整治一片、规范一片。