本报通讯员方 颖 李 晴

企业调动员工岗位是常见的事，但如果企业没有就调岗与员工达成一致，提出不合理的调岗要求，那么员工是有权利拒绝的。日前，椒江区人民法院就受理了一起因调岗引发的劳动争议纠纷。

该案的原告小徐原本在某公司台州分公司上班，从事投资顾问工作。2020年10月，小徐生育。2021年3月，小徐产假结束后不久，某公司向小徐发送通知，因台州职场撤销，公司通知小徐自3月底开始至杭州职场上班，薪资待遇不变，要求小徐自收到该通知书之日起3日内前往杭州职场报到，如超期未报到者视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职。

收到通知后，小徐立即写邮件和公司协商沟通。小徐提出，公司要求调岗的通知，违背公司的人文关怀原则，杭州距离台州近300公里，她尚处于哺乳期，且公司要求她到杭州报到的时间只有3天，她无法执行，希望公司提出合理方案，或者维持现有状态到哺乳期结束。

然而，某公司并未听取小徐的意见。小徐自认无法执行通知要求，没有服从调岗安排，继续居家打卡并从事业务方面的学习。2021年4月，某公司向小徐发送《解除劳动合同通知书》，载明：由于小徐存在长期旷工等严重违纪行为，即日起解除与小徐的劳动合同。

小徐认为，她居家考勤系经公司同意，未前往杭州职场上班不属于旷工，某公司单方解除劳动合同系属违法。某公司则辩称，其在台州的分公司已经撤销，将小徐派往杭州职场上班，是企业正常行使经营权行为，应该得到法律的支持。

法院经审理认为，某公司在将小徐调岗至杭州职场的过程中，并没有与她进行协商，考虑到公司调岗时处于新冠肺炎疫情期间，在小徐前往杭州上班时可能会发生地区间隔离，小徐又处于哺乳期，杭州距台州较远等，公司将小徐调岗至杭州，可能不利于幼童的成长，超过了社会一般通认的忍受程度，其调岗行为并不合理。小徐拒绝调岗，未前往杭州职场上班，不能视为是对劳动纪律的违反。最终，法院认定某公司提出的与小徐解除劳动合同系违法，需支付小徐双倍赔偿金共12万余元。

承办法官表示，工作和家庭兼顾，是人民对美好生活的向往。对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同的方式完成调整；若未达成协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题，实现企业和劳动者利益均衡。