本报讯（通讯员周柳男）“怪我太大意了，她妈妈在我们这里上班，想着是熟人介绍就没检查身份证，没想到她还没满16周岁。”椒江区一劳动密集型单位的部门经理懊悔不已。

6月12日是“世界无童工日”。近日，椒江区综合行政执法局查处了一起非法使用童工的案件，该案件是人力社保领域职能划转后，该局办理的首起人力社保领域案件。

据调查，该单位非法使用的童工柯某于2021年年底从老家来椒江，柯某妈妈见女儿空闲在家，就介绍她到自己工作的单位上班。

该单位负责人在招聘时，未核查柯某的身份证就直接录用其上岗。直到今年4月该单位因存在非法使用童工被投诉至椒江区人社局，椒江区人社局经核查发现，柯某于2006年6月出生，参加工作时年龄未满16周岁，属于童工。随后，椒江区人社局将相关证据移送至椒江区综合行政执法局进行处理。

收到移送函后，椒江区综合行政执法局随即对该单位进行立案查办，调查后发现该单位违法使用童工事实清楚，证据确凿，根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条及《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第十四条的规定，最终对该单位做出罚款2.25万元的行政处罚。

近年来，外卖配送、快递和餐饮等劳动密集型单位用工需求激增，企业用工成本不断上涨，再加上经营单位法律意识淡薄等因素，非法使用童工的情况时有发生。

“非法使用童工是用工‘高压线’，一用即罚。随着人力社保领域的处罚职能划转至综合行政执法部门，我局也将加大在该领域的执法力度，发现一起，严查一起。”椒江区综合行政执法局直属机动中队负责人陈杨提醒，用人单位在招聘时，要仔细核查员工身份；父母也应履行好监护义务，保护未成年人的正当权益。