本报讯（记者朱玲巧）9月8日，台州市“以技提薪·共富先行”产业工人队伍建设改革工作现场推进会在临海召开。新时代产业工人队伍建设改革五年来，我市持续深化产改工作，试点开展“以技提薪”，让更多产业工人“富起来”，助力台州打造技能致富的“窗口”城市。

新时代产业工人队伍，是推动全省“两个先行”以及台州“三高三新”现代化建设的中坚力量。

作为民营经济发达地区，面对产业工人“扩中”这一共富实践课题，市总工会确定了272家改革试点单位，初步形成了技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等多种“能级工资”激励模式。

在拓卡奔马机电科技有限公司，通过股权激励和员工持股等措施，公司1100多名员工已近一半人持股，员工与企业形成了一个全新的“利益共同体”，一线员工年平均工资近11万元。工人从“被动打工”变“合伙创富”。

我市稳步推进温台职业教育创新高地国家试点工作，努力培育大国工匠。2021年各部门开展技能培训超过66万人次，全市新增技能人才9.3万人、高技能人才3.92万人。各部门联动打好产业工人成长链、分配链、政策链“三链”组合拳，推动产业技术工人“扩中”提质，该项工作被国家发改委网站转载，得到省市领导批示肯定。

与会人员实地考察了临海市华海技术学校和拓卡奔马机电科技有限公司，临海市、椒江区、温岭市泽国镇、天台县红石梁园区、浙江天宇药业股份有限公司、台州市教育局等单位作了交流发言，温岭市等12家单位作了书面交流。

我市“以技提薪”成果逐渐从“盆景”变“风景”。如椒江区打造工匠型产业工人队伍工作经验在全省产改现场会上作典型发言，并列入长三角优秀案例；临海市以产改促共富打造临海产改样板；温岭市泽国镇着眼于提高产业工人队伍素质推动以技提薪；天台县红石梁园区完善考聘机制促进技术工人技能和薪酬“双提升”等等。

“台州市总工会正在开展‘五心娘家人’品牌创建活动，带动更多的企业职工共同参与产业工人队伍建设改革工作，让更多的‘风景’辐射更多的产业工人，让技术工人成长之路越走越宽广。”台州市人大常委会副主任、市总工会主席、市产改协调小组副组长颜邦林说。