本报通讯员吴亦可

10月29日，虽是周末，但郑雨鑫一早就来到了省耕路停车场核酸采样点，引导居民排队采样。

包括1999年出生的郑雨鑫在内，仙居县南峰街道今年新录用了63名社工,他们平均年龄27岁。这群新任社工，在南峰街道推出的“社工+三员”培养模式下，正在快速进入“角色”，成为社区工作的“生力军”。

“门好进，口难开”，是所有新任社工面临的一大困扰。为帮助他们尽快适应社区工作，南峰街道搭建“老书记工作室”这一平台，通过“党员领进门”“新老传帮带”等方式，全科、系统化对他们进行岗前培训。

在此基础上，新社工们深入社区当起“调研员”，对辖区党员结对情况、老年人及留守儿童生活情况等进行问卷调查，全面掌握了服务对象基本情况和生活需求。

迈开了第一步，还得在实战中历练。借仙居县高品质城市建设百日攻坚之机，南峰街道将新社工们安排到征迁一线，与结对的“师傅”一起进村入户，做相关政策的“解读员”，在参与征迁过程中学本领、磨意志、长才干。

“征迁工作确实很累，每次回家满身都是灰。但学到的东西，是坐在办公室里永远都学不来的！”有着一头利落短发的黄坦树社区社工黄翔梅说。

作为黄翔梅的结对“师傅”，黄坦树社区党总支副书记张影将多年基层工作经验悉心以授，“对年轻社工来说，多走、多看、多琢磨最为重要。”

与此同时，南峰街道实行4项社工成长机制，即学习机制、用人机制、激励机制和协作机制，强化党建引领，将重点项目一线工作履历纳入社工考核，在发展党员和评优评先时优先考虑。

南峰街道党工委书记杨宝林说：“打造一支专业硬、能力强、素质高的社工队伍，打响南峰社工特色品牌，是我们的目标。”

这个目标正在一步步实现。眼下，在各个社区，新社工们尽心尽力，努力当好居民的“服务员”，赢来了社区居民的交口称赞。