本报讯（通讯员张鲜红）“阿姨，我是新来的社工小瞿，我现在来登记您家的人员信息……”近日，温岭市太平街道卖鱼桥社区工作者瞿亚妮带着手机，来到位于继光路的刘阿姨家登记户籍信息。小瞿直接把信息录入手机APP，不到5分钟，就完成刘阿姨家庭成员相关信息的登录。

小瞿是一名入职刚满3个月的社区工作者。今年8月，太平街道通过统一考试，面向社会公开招录一批年轻的优秀社区工作者，补充到社区工作者队伍中去，以期打造一支高素质、年轻化、适合时代发展的新型社区工作者队伍。通过层层筛选，最终70名高学历、高素质的青年脱颖而出，其中90后、00后占了70%以上。他们的到来，改变了人们对“社区大妈”的传统印象。

虽然平均年龄不到27岁，但年轻一代社区工作者对待工作的态度却绝不含糊，认真、负责、肯干、肯学、有活力，是居民群众对年轻社区干部的一致评价。

今年24岁的陈珊珊是一名应届大学毕业生，她分管计生、妇联、工会等工作。进入工作岗位后，她无论做什么事都非常积极主动，经常早上第一个到岗，下班最后一个离去。入职社区岗位才3个月，不但短时间内掌握并高质量完成自己分管线的相关工作，还经常主动帮助同事完成分外的工作。

南泉社区新入职的6名社区工作者拧成一股绳，碰到繁杂事一起干，碰到难题一起想办法解决。偶尔有空闲，他们就针对工作中碰到的难题，主动围着老同事请教，或者讲些大学里的趣事逗大家开心。“这几个新同事非常有活力，自从他们加入后，我们办公室的笑声多了不少，感觉自己也年轻了很多。”南泉社区副主任石佩琴说。

3个月来，年轻的社工们靠着眼勤、耳勤、脚勤、手勤快速成长，已经能在各自负责的领域独挡一面，逐渐撑起了太平社区工作的半边天。“我们将通过社工人才计划、导师传帮带、比学赶超擂台等形式，打造一批优秀的年轻社区主职干部后备力量，为城市基层治理注入新活力。”太平街道相关负责人介绍。