陈飞鹏

岁末年初，总结工作。有些单位的汇报材料以及部分人的个人总结，总能在“存在问题”一项中看到一连串的“不够”：开拓创新不够、联系群众不够、思想认识不够、理论学习不够、深入调研不够……几乎成为汇报和总结的“标配”。

乍一看，这也“不够”，那也“不够”，似乎体现了某些单位和个人不遮掩、不回避问题的认真态度。而且，看上去这些问题并不严重，甚至留有余地、弹性十足——主观上已有认识，并在努力克服解决。于是乎，年复一年把“不够”当成了对付年终总结的“万能钥匙”。

殊不知，这把“万能钥匙”，开不了任何一把“锁”，纯属自欺欺人。反映出，有些人在总结工作时根本没有深入查找问题，只是虚晃一枪、不愿动真碰硬的含糊说辞。也许有人会说，“不够”仅仅是做得还不够好，何必把问题看得那么严重？人无完人，“不够”确实客观存在，但可怕的是，拿“不够”挡枪，想着避重就轻、蒙混过关。这种“不够”式说辞，显然是真不够，当休矣。

敢于拿起批评和自我批评武器，“不够”就要找个“够”，而不是藏着掖着、点到为止。“不够”在哪里？为什么“不够”？怎么解决“不够”？……向根子上找问题，向实处谋改正思路和举措，下决心、铆足劲，盯住“不够”查个够改个够，才能在前进道路上不断修正自我、磨砺自我、提升自我，更好推动工作、促进成长。