台传媒记者葛星星 卢靖愉

台传媒通讯员董宇宁

临海聚才引智再结硕果！2022年，临海市新引进大学生18698人，同比增长9.9%，人数排名台州第一。其中新引进青年大学生9394人，为历史新高。

创新之道，唯在得人。近年来，临海市委市政府深入实施“人才强市、创新强市”首位战略，加快推进青年发展型城市建设，着力优政策、拓渠道、强机制、提服务，“引育留”并举招引八方良才，推动人才发展与地方高质量发展同频共振。

集聚资源培育高层次人才

“诚邀大家选择临海、创业临海、乐居临海，成为临海的城市发展合伙人！”去年10月，中国·临海第四届高层次人才创业创新大赛启动仪式上，临海市委市政府向广大人才发出诚挚邀约。

一年来，临海市委人才办、市人力社保局逢会必邀、有赛必宣，先后带队赴上海、广州等高校参加人才招引活动，盛情邀请有为青年。

院士是科技创新、产业转型升级的开拓者、领航人。临海紧扣台州市委“百名院士进台州”专项行动要求，加快推动高端人才资源集聚。作为政策落实部门，临海市委人才办、市人力社保局、市科协等部门将招才引智工作作为“一号工程”，以“500精英计划”为主抓手，积极推进项目短期攻关、协同研发、共同提升。2022年直接认定“500精英”项目5个，其中院士项目2个、领军项目3个；入选“500精英计划”创业人才27人、创新人才5人，一批高层次人才创业项目落地临海。

徐强院士是“百名院士进台州”现场推进会上引进的人才，其领衔的“汽车排放升级及新能源汽车传感器系统产业化”项目被认定为台州市“500精英计划”顶尖人才项目，也是临海首个院士落地创业项目。

“临海市委书记亲自带队接洽，让我看到了满满的诚意。”徐强院士说，临海对高层次人才的关心、对科技项目的重视，以及有关部门的高效暖心服务，是自己选择做临海“城市发展合伙人”的重要原因。

构筑“强磁场”招引青年人才

大学生是人才中最有活力的群体，是创业创新的主力军。近年来，临海深入实施“人才强市”首位战略，加快推进以高校毕业生为主的青年人才招引工作。

2022年6月，“激扬青春 筑梦台州”3场公益性招聘会为企业和学生搭建双向平台；9月，24家企业在哈尔滨商业大学打响秋招引才第一枪；11月，云南高校巡回招聘会开通“青年英才聚台州”招才专车……2022年，临海市人力社保局紧跟企业需求，聚焦省内、放眼省外，采取“小团组+高频次+专业化”模式，开展省内外高校招聘会22场次，参与企业1463家次，招引大学生6000多人。

在牡丹江师范学院，招聘会得到校方的大力支持。“应聘学生的专业与我们需求的专业匹配度较高，短短一小时就谈拢意向35人。”大唐电子通讯有限公司HR上官敏华说。

通过整合，临海已逐步构建由市委人才办牵头抓总、部门协同、资源共享的大学生招引工作体系。在本地，实时推送就业岗位、人才政策等信息，定期组织“学子看临海、学子探名企”活动，推动招才引智窗口前移入校。在外地，深化政校合作、政企协同，与60余所省内外高校建立友好合作关系，并与17所高校签订校地合作协议，与3所高校联建引才工作站。

临海市委人才办、临海市人力社保局还系统推进青年人才招引体制机制改革，创新开发“来浙实践”数字化应用，其改革成果获评省人社厅最佳应用，并在台州市推广贯通。

厚植沃土育才留才

人才引来了，怎样留住？从“筑巢引凤”到“固巢留凤”，这是一场人才与城市的双向奔赴，更需要一项项精准服务的推动。

临海不断细化人才新政，优化扶持机制，全力在人才竞争中突出重围。为增强政策引力，该市推出就业补贴、见习补贴、安家补贴等扶持政策。“根据政策，毕业3年内到非公企业就业的本科以上学历毕业生，可以享受7200元/年的就业补贴。”浙江海洲制药有限公司人事专员孙迎露说，每月多出来的600元，对于刚毕业的大学生来说，具有一定的吸引力。

为提速政策兑现，宣传组定期深入企业、校园，开展“局长走企业、科长入一线”政策宣讲活动，同时将就业补贴、安家补贴审核流程从月缩短到周。2022年，共审核兑现各类人才政策3930万元、高层次人才住房补贴和安家补助计192万元；发放副高以上专业职称人员薪酬补助391万元。

“我们既要用真金白银体现诚意，也要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作。”临海市委常委、组织部长陈建波表示，近年来，临海产业集群日益壮大，规上企业工业总产值已迈上千亿元新台阶，但要完成从“工业大市”向“制造强市”的跨越，实现“临海制造”向“临海智造”的跃升，引入高层次人才和青年人才的智力资源支持显得尤为重要。

在此基础上，临海深化人才创新创业全周期“一件事”改革，整合打通各部门政务服务，着力解决人才共性的发展需求和个性化的服务需求。“围绕人才安居住房、子女入学、医疗保健等方面，我们提供一站式暖心服务。”临海市人力社保局局长董志慧表示。