台传媒通讯员潘弋舟
党建引领“共富工坊”奏响农村共同富裕协奏曲，“邻聚力”工程激发城市党建引领基层治理内生动力，“万名干部助万企”送服务、促发展，党员干部进网入格守小门、保平安……
按下2022年的回放键，全市组织系统坚持“强政治、防风险，勇变革、走前列”，紧紧围绕台州发展大局选贤任能、强基固本、聚才引智，交出了一份高质量的“组工答卷”。
凝心铸魂 筑牢奋进新征程思想根基
理论滋养初心，思想引领使命。一年来，全市组织部门始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动广大党员干部真学、真信、真用，凝聚奋进“三高三新”磅礴力量。
聆听报告、分组讨论、认真自学……一期期精心准备的培训班，一堂堂深入透彻的宣讲课，一次次鲜活生动的互动交流，让党的二十大精神如春风化雨滋润心田。
我市充分发挥各类培训主阵地和网络学院等平台作用，深入实施党员教育“三百计划”，分领域、分专题、分层次开展集中培训，教育引导广大党员干部把党的创新理论转化为锤炼党性、推动工作的强大力量。
党建赋能 彰显护航中心硬核担当
中心大局在哪里，组织保障就跟进到哪里。一年来，全市组织部门始终坚持组织路线服务政治路线，自觉把组织工作放在大局中谋划推进，切实强化担当力，有效提升贡献度。
聚焦稳进提质，牵头开展“万名干部助万企”精准服务活动，发动全市1153名干部下沉一线、扶工助企。一个个困难的解决，一件件实事的帮办，进一步拉近了党委政府和企业的距离，提振了台州民营企业发展的信心和决心。
聚焦助跑共富，在全省率先探索党建引领“共富工坊”建设，建成工坊1015家，吸纳从业人员3.4万人，发放报酬2.7亿元，助力村集体增收超4000万元，有力推动农民增收、集体增富、企业增效，“人人有事做、家家有收入”的共富效应不断放大。
聚焦疫情防控，深化落实“十力大考”专项行动，快响激活平战转换组织动员体系，出台暖心服务和关心关爱“双十条”，组建9375支小分队进网入格送服务，牵头推动落实关心关爱一线医护人员财政专项资金1.79亿元。
选贤任能 锻造堪当重任高素质干部队伍
党的事业，关键在人，关键在干部。一年来，全市组织部门坚持新时代好干部标准，紧扣经济社会发展需求和领导班子建设需要，不断推进干部队伍干部工作系统性重塑扎实推进，持续提升各级领导班子整体功能和活力。
坚持把考察识别干部的功夫下在平时，将考人考事深度结合，把践行“两个先行”、奋进“三高三新”主战场作为干部勇于担当、敢于斗争的大考场。深化公务员平时考核提质增效行动，加强专项考核、一线考核，真正达到“考准、考实、考严”。
深化实施“薪火工程”，不断健全完善推动优秀年轻干部脱颖而出、成长成才机制。加强干部实践锻炼和专业训练，市县联动新选派1000多名年轻干部参与“五线历练”，首次探索实施县（市、区）之间互派挂职，持续把干部放到改革发展稳定第一线和艰苦复杂地方、关键吃劲岗位磨练。
聚焦激励与约束并举，深化“两个担当”良性互动，严格落实《台州市领导干部不担当不作为问责处理实施办法（试行）》，加大领导干部能上能下力度，市县联动开展纠“躺平”治“佛系”工作，让以实干论英雄、凭实绩用干部的导向更加鲜明、更得人心。
党的二十大召开之际，柯伟力、陈优林荣获全国“人民满意的公务员”，7名个人获评全省“人民满意的公务员”，3个集体获评全省“人民满意的公务员集体”，这是对担当实干者的充分肯定和最好褒奖。
强基固本 推进基层党建全面提质增效
九层之台，起于累土。一年来，全市组织系统坚持大抓基层、大抓基础，分领域统筹推进、分类别具体指导，推动各领域基层党建互联互动、共建共享、全面提升，基层党组织的政治功能和组织功能不断增强。
精准谋划，强势推进现代社区建设。成立市委书记和市长任双组长的现代社区建设领导小组，纵深推进7大改革、13项行动落地见效，融合型大社区基层治理改革等163项工作列入省级以上试点，16个省级以上现场会在我市召开，19项工作在省级会议上作经验交流。
夯基垒台，持续夯实城乡治理基础。大力推进党建统领网格智治，优化设置网格10421个、微网格4.1万个。开展乡镇（街道）领导班子“接续干、理旧账、破难题”专项行动，持续做好乡镇换届“后半篇文章”。全面开展“党员进社区、幸福进家门”服务行动，深化“社区吹哨·党员报到”活动，全市在职党员累计服务14.1万余人次，线上线下认领微心愿21.7万余个，帮助解决各类问题2.79万余个。
红色引领，有效加强两新组织作用发挥。实施政治铸魂领航工程，全市两新党组织全覆盖建立“第一议题”制度，省双管企业党组织全覆盖建立“三联三会”制度。扎实推进新业态新就业群体党建，市县全覆盖建立交通运输行业党委，新兴领域党的建设“两个覆盖”有效提升。深入开展两新组织党组织“为企办实事、服务当先锋”活动和“支部定议题、党员找问题、党群破难题”主题党日活动，合力破解涉企难题1879个，为企业发展注入强劲红色动能。
聚才引智 夯实高质量发展智力支撑
济济多士，乃成大业。一年来，全市组织部门深入实施人才强市首位战略，扎实推进人才制度和政策创新，全方位培养引进用好人才，多项引才数量创历史新高。
我市制定实施2批次《台州市人才发展体制机制综合改革试点方案》，系统重构“500精英计划”工作体系，出台《高质量实施“引人留人”三年行动计划》16条措施，探索打造长三角人才服务“数字广场”，人才引育工作不断取得新成效。
引才用才，关键在于事业和平台。聚焦台州“五大城”产业新布局和台州湾科技走廊建设，推动人才链与创新链、产业链深度融合。加快建设“一区一谷一带一圈”核心“首建区”，与浙江大学合作推进浙江省高档数控机床技术创新中心创建，启动建设长三角（台州）海洋产业技术研究院。持续放大温岭机电产业工程师协同创新中心和天台汽车零部件工程师协同创新中心省级试点运行效能，努力打造工程师之城。
留住人才，还要在“关键小事”上下功夫。紧盯解决人才关心的签证落户、子女入学、住房医疗等急事难事，发放政策兑现经费4.8亿元，首批人才公寓完成出售。建立市县重点人才工作推进例会制度，一事一专班协调解决重点问题92项。深化人才创新创业“一件事”改革，迭代升级“台智汇”网上人才服务综合体，持续拓展人才码服务场景，近悦远来的人才生态正加快形成。
