冯欣欣

2023年政府工作报告指出，加快建设现代化产业体系。我国制造业增加值占全球比重已近30%，但体量的绝对优势还无法完成制造大国向制造强国的蝶变跃迁。作为致胜未来的“战略投资”，唯有把握好人才，方能为建设制造强国提供坚强保障，要紧抓人才这个第一资源，培养造就一支强大的高技能人才队伍。

新发展阶段，随着经济结构升级和产业结构转型，高端装备、新材料等先进制造业的技能人才出现较大缺口，产业工人队伍结构性失衡，亟需新生力量注入。社会长期发展过程中固有产业结构偏科困局亟待突破，亟需“高精尖缺”技能人才补短板、锻长板、优结构、谋创新，推进产业均衡发展。大国工匠戴天方、“电气华佗”李刚、世界技能大赛金牌获得者杨登辉等一批全国人大代表此次的提案均紧紧围绕“高技能人才”这个关键词，发展职业教育、培养技能人才正是增强制造业发展潜力与动力的关键一招、必由之路。

“常格不破，大才难得。”近年来，各地先后出台多项人才新政，畅通技能人才成长上升通道，对象逐步细分、制度愈发完善、服务更为细致，对于技能人才的培养力度也逐步加大。创新开展企业实用紧缺人才评选，探索“积分+举荐”的市场化人才评价方式，破除唯学历、唯论文、唯职称问题，不拘一格举荐人才，发掘一批“土专家”“田大师”，畅通企业实用紧缺人才跃升通道，为制造业高质量发展提供强有力人才支撑。

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。要把好“选对人”“选准人”的关键问题，树立“引进人才”导向，冷静客观分析全国各地制造业和经济社会发展的重点领域、关键环节，梳理对应的人才需求，精准招引与地方产业发展方向、层次相适应的人才，配套出台相关政策，避免陷入“人才争夺战”的误区。着眼产业导向及需求，深化多元化、多层次、多形式的“政校企”合作育才模式，“量身定制”培养学习型、知识型、创新型技能人才，平衡时间成本、运维成本，推动人力资源向经济效益的要素转化。做好夯基固本工作，最大限度释放人才活力，为制造大国向制造强国迈进打牢基础、铸就未来。

此心安处是吾乡。安居方能乐业，长远来看，引育人才仅是第一步，只有不断放大制造业对人才的“磁场效应”，让高技能人才有地位、有发展、有面子，才能为制造业发展提供源源不断的智力补给。弘扬工匠精神，设立大国工匠日，定期遴选能引领产业技术发展的杰出工匠，增强技能人才职业荣誉感。健全全周期技能人才发展规划，提升人才创新创业平台能级，为广大技能人才搭建更为广阔的干事创业平台空间，确保“有才者有为，有为者有位”。迭代升级“人才码”、精简申领审批程序，推动人才政策“应兑快兑”“应兑尽兑”，“一揽子”解决高技能人才配偶就业、子女入学、人才公寓、医疗保健等“关键小事”。