临海市人力资源和社会保障局劳动关系科科长 张为一

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。长期以来，对蓝领的职业偏见导致技术工人在社会地位、收入等方面相对落后的情况仍然存在；不少一线工人培训参加的技能培训“技术含量”还不够高，一些民间技术能手还没有充分挖掘；“技术工人撑起制造强国半边天”的价值导向还不够浓厚。对此，我们将借力临海民办职业教育“企业办学”鲜明特色，以“工匠引领”为抓手，努力让掌握“一技之长”的人才拥有“一席之地”、“技高一筹”的人才“薪高一档”，激发技术工人在创新驱动、转型发展中的主力军作用。

一是坚持“领好路”。充分联合应急、民政等多部门力量，系统提升医化、机械以及家政、安全等多种培训项目学技能、享补贴力度，深化“劳模助共富”“名师带新徒”平台建设，通过“一对一”“一对多”帮带，为一线工人提供技术指导。今年计划开展技能培训2.3万人次，新培养技能人才7000人，力争该市技能人才总量突破19万，构建“实用性、初中级、高技能”金字塔型人才队伍；建成台州市首家职业技能体验中心，让工匠精神走进中小学，植入“大国工匠”成长基因，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。

二是坚持“搭好台”。积极探索“校企文化互补、校企管理互通”育人，支持民办职业教育技工院校创建技能实训基地，形成学历教育与职业培训并举、适应经济社会发展需要的现代技工教育新格局，“订单式”培养面向企业需求的高素质员工。进一步推广“以技提薪”试点，更广范围、更深层次举办技能竞赛，激励更多劳动者走技能就业、技能成才之路，继续推进“台州技工”星级评价，新培育台州“星级技工”1000人以上，实现技工人才质和量的提升，高质量推进技能型社会“1255工程”建设。

三是坚持“服好务”。认真落实《台州市技术工人发展通道设置指引》《台州市技术工人薪酬分配指引》等改革成果，推广职业技能等级认定备案，实现技能人才培养从社会化培训向企业自主培养、自主认定转变，鼓励企业结合产业和自身发展特点，建立技能人才奖励激励机制，推动50%的规上企业实现技能与薪酬挂钩，提高技术工人劳动待遇。同时，以“提技能、促就业”为重点，贴近就业群体意愿、贴近企业实际、贴近市场需求开展职业技能培训230场次以上，推动“有意愿、有能力、有需求”的劳动者充分就业创业。