本报讯（通讯员罗 喆）“前两天我看了电影《决不姑息》，主人公不畏艰难、秉公执纪，最终撕开贪腐大网。影片里有句话让我印象深刻：‘和人民群众的利益站在一起时，这种信念的力量是无穷无尽的’……”这是黄岩区“清廉午时茶”活动，每到周一中午，机关干部三两人坐在一起，在轻松的氛围中畅谈廉政心得。

黄岩区坚持发挥机关重要风向标作用，把清廉机关建设作为践行“两个维护”的实际行动，突出全域提升、全员自律，推动全面从严治党从机关严起，不断走深走实。

今年，该区印发了《关于纵深推进清廉机关建设的实施意见》，从区委层面发出“清廉建设首看机关”的鲜明导向，明确机关要在思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设、文化建设上走在前、做表率，提出“严格党员日常管理”“推进权力规范运行”“厚植机关廉洁文化”等25项具体措施。与之配套的还有“五力五色十二廉”的考评指标体系，统筹机关工委、纪检、组织、宣传各方力量，压紧压实各级责任，确保各项任务落地见效。

建立“周一学廉”“青享会”“青廉考”等制度，开出月度廉洁书单，每半年进行思想动态分析；围绕党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、管党治党宽松软等问题全面开展“政治体检”，构建“一把手”和领导班子监督“1+3+5”机制；……在此基础上，黄岩区创新推出年轻干部“勤廉码”，建立个人廉政档案，即时收录、动态跟踪日常勤廉信息，对“佛系”“躺平”等负面情形及时介入干预，并根据情形性质动态赋码，以此护航年轻干部健康成长。截至目前，根据“勤廉码”信息，已向组织部门发出干部调整建议意见31条，17名在基层一线表现优异的年轻干部被组织部门提拔使用，3名年轻干部因“亮黄灯”被组织部门调整职务或暂缓使用。

此外，该区以从严从紧抓实作风建设为重要抓手，实施“看、询、查、定、处、曝”六步法，紧盯关键少数、关键环节、关键岗位，推进领导干部带头转作风、党员干部主动转作风、部门机关彻底转作风。今年以来，已查处“四风”问题39起、处理45人，从源头上防范遏制违规违纪问题发生，有力保障机关环境正气充盈。