本报讯（通讯员潘 峄）近日，黄岩区综合行政执法局处置了一起非法雇佣童工案件。未满16周岁的王某冒用他人身份证，顺利入职黄岩某大酒店做长期工。一个月后，王某因工资问题与酒店发生纠纷，向黄岩区人力资源和社会保障局举报该酒店使用童工。

经移送，黄岩区综合行政执法局接收该案件。在案件办理过程中，执法人员收到了来自酒店方的疑问：明明是对方冒用他人身份证，受罚的为什么是用工单位？事实上，该酒店经理在审核用工信息时，仅凭身份证照片挺像的，就认定王某系证件持有者本人，并未仔细核查，录用登记资料里的信息也存在明显差错。

根据《禁止使用童工规定》第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。可见，用人单位负有核查身份证的法律责任，如果没有核查清楚，应当承担法律后果。

最终，该酒店因违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款的规定，被责令停止违法使用童工的违法行为，并受到罚款人民币2500元的行政处罚。此外，当事人王某已拿到按工作时长折算的工资。

禁止使用童工属于国家严格执法范畴，凡是事实上构成违法使用童工的用人单位，都应当受到处罚。用人单位在招录员工时，应当做好身份核对工作，保留相关证据，这既是对员工的负责，也是对企业自身的保护。