台传媒记者陈 婧

台州市人力社保局秉持和合文化理念，构建和谐劳动关系工作“三大”体系，推动企业与员工和谐同行，助力企业健康发展。

截至目前，我市共建成浙江省和谐劳动关系先进企业63家，全国和谐劳动关系先进企业2家，该局也连续3年获评全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位。

营造“和谐同行”大环境

今年，我市出台了《台州市高质量推进和谐劳动关系创建活动实施方案》，将创建活动纳入经济社会发展总体规划和政府目标责任考核体系，建立市、县（市、区）、乡镇（街道）、企业四级联动创建机制。深入实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，推进劳动合同数字化和企业用工体检。

截至目前，全市8600余家企业接受了劳动用工“体检”，培训劳动关系协调员9500名，签订电子劳动合同超25万份，培育和谐企业和园区3000余家，企业职代会、厂务公开建制率动态保持在90%以上。

台州作为行业工资集体协商的发源地，实行“建行业工会、谈行业工价、测行业工资、签行业协议、督行业工价”行业工资集体协商台州模式。近年来，我市进一步探索推行能级工资集体协商制度，出台全省首个《能级工资集体协商操作规范》，温岭市成为全省能级工资集体协商试点；开展平等协商要约行动，培育1000余名协商代表，优化劳动关系主体双方自主协商程序。截至目前，全市能级工资集体协商已覆盖企业3000余家、职工50余万人。今年6月，台州行业工资集体协商工作在全国工会系统交流推广。

打造和谐劳动关系全省示范区

我市持续深入推进“台州无欠薪”行动，创新推出建筑领域根治欠薪与工程验收挂钩机制，出台《农民工工资保证金管理工作指引》，组建“安薪工作站”，持续强化源头治理基础，其根治欠薪工作全省领先，其中，建筑项目和小微企业欠薪治理“一件事”改革入选全省系统试点。

我市还开展“双爱”活动，建立“1+10+N”劳动关系预警监测体系，实现企业职工合法权益双维护；推广“安薪在线”应用，构建劳动用工数字化“智治”体系，动态预警工资支付情况。据统计，我市已将1700余个工程项目纳入平台监管，平台发薪超500亿元。

另外，我市整合多元劳动纠纷调解力量，打造“深度融入+多元化解”工作模式，在全省首创劳动纠纷综合治理横向协作等相关制度，在程序衔接、司法确认等关键政策领域探索破题；推动劳动纠纷治理与基层矛调中心深度融合，建立健全劳动纠纷“一窗式”即接即办机制；构建以调解、监察、仲裁为核心，融入综治、司法援助、工会等多部门协作的劳动纠纷多元化解体系。

推动企业员工提技增薪

我市各县（市、区）联动高质量打造技能型社会先行区，编制了全国首个《技能型社会建设规划（2022—2025）》，明确技能型社会建设组织构架，完善高技能人才补贴政策。在全国首创《技术工人职业发展通道设置指引》《技术工人薪酬分配指引》等多项制度，全省首创“技能共富贷”，打造了一批可感可及的技能型小镇、乡村、社区、学校等。我市还每年举行大型职业技能大赛和各类技能培训，近3年共开展职业技能培训61万余人次，新增技能人才30.7万人、高技能人才10.7万人。

2022年底，全市技能人才占从业人员的33.24%，跃居全省第二。全市职业技能等级自主认定备案企业数量、省高水平专业群建设项目入选数居全省第一。台州“技能创富”创新模式入选全省重点打造的4项共富创新模式之一。

另外，在全市每年12场薪酬分配推广会的作用下，1500家规上企业实现技薪挂钩。根据2022年对企业的抽样调查结果显示，技术工人薪酬平均增长8.9%。