台传媒记者赵 阳

“我们拍视频抓不住重点，很容易拍成流水账，怎么办？”“拍视频有哪几种常见的套路？”近日，在椒江区葭沚街道新景社区党群服务中心二楼的一间教室里，来自专业传媒机构的老师正在给50多名学生上课。

“这里的短视频课程非常实用，价格也就几百元，学成后能拿到椒江区职业技能短视频制作专项证书，还有490元的补贴返还呢！”来自文景苑的家庭主妇曹女士说。

在椒江区人社局的牵头下，葭沚街道新景社区借助辖区人才资源集聚优势，依托“三支队伍”建设，创新性打好“技能+就业”组合拳，将技能型社区作为打造“高素养劳动者队伍”的重要阵地之一，提升社区就业服务能力，不断孵化培育专业技能型人才，推动强技赋能就业。

人才池+三方运作，创新技能型社区运行机制

“我们社区由颐景名苑、新明半岛、文景苑三个小区组成，辖区比邻高教园区，拥有医疗、法律、教育、设计、技工、艺术等各类行业技能人才。”说起新景社区的人才概况，社区主任曹君玲如数家珍。截至目前，辖区内常住人口超1.1万人，得益于高教资源集聚，社区高学历高层次人才比例高，其中就职于台州学院的有298名，浙大研究院的有106名，台州职业技术学院、台州科技职业学院以及台州技师学院有45名。

如何让人才池发挥应有的作用？早在2020年，社区便偶尔邀请辖区人才开展义诊、短期教授课程等活动，但未形成规模。此时，浙江懿家科技有限公司正在为招工难、技工人才缺、用工市场小而发愁。“公司为提高保洁员、保育员的技能水平，聘请专业老师进行技能培训，但费用相对高昂，而且员工流动性大，导致公司专业技能人才始终紧缺，加上部分居民只认具有专业资质的保洁员，公司业务开展缓慢。”该公司创始人郑春艳表示。

偶然的机会，新景社区与懿家科技一拍即合。“我们社区人才资源丰富，可以为企业提供优质的培训教师，辖区居民消费水平相对较高，对保洁、保育等技能人才需求较大。企业有着丰富的市场化运作经验，不仅为社区居民提供专业技能培训，同时通过定向招工定向就业，帮助部分社区居民实现家门口就业。”曹君玲说。于是，2020年，懿家科技将公司搬到了新景社区，开启了由辖区内的行业资深专家负责顶层设计和监督，专业师资、社区和懿家科技共同协作负责日常运营的新局面。

增技+就业，技能人才培训让就业含金量更足

热情、开朗的小芳如今是懿家科技的优秀家政师，2年前她还因家里既要供养两个孩子又要照顾患病公婆，过得有些拮据。2023年，当得知新景社区组织开展职业技能培训后，她积极学习并成功获得家政、养老多项职业技能证书。凭借这份技能，她也被懿家科技聘请为家政师，每月收入超过8000元。

3年多来，新景社区累计登记像小芳这样的就业困难人员超200人，社区通过对接像懿家科技这样的企业，汇总梳理社区技能用工需求，实施推送对口就业岗位信息，持续开展技能培训，并对完成培训的人员发放职业技能证书，成功让70人实现家政服务就业，解决了这部分人员“低学历、高技能、难就业”的尴尬局面。

为了拓宽社区居民经营性收入渠道，新景社区联合椒江区人社局、椒江区妇联等部门，邀请辖区内专业老师开展时下最热门的“电商直播”“美妆造型”“月嫂”课程，吸引越来越多居民慕名前来。

从事杨梅种植的陈大宇为了提升销量在抖音上开了小店，但由于经验不足，粉丝量始终上不去。去年通过朋友介绍参加了新景社区的“短视频制作”培训。“这里的老师很专业，培训费用也很低，关键结业还颁发专项职业技能证书。”陈大宇高兴地表示，现在他在抖音的粉丝量从最初的几十个涨到了上万人。

如今，新景社区已构建较为成熟的居民技能普及网，根据社区居民实际需求和人才特点，开设老年智能手机课、越剧声乐课、青少年儿童技能启蒙课、少儿编程、电商直播、月嫂、家政等培训，惠及老年群体360余人次、青少年儿童群体230余人次，促进居民就业提升700余人次。