台传媒通讯员周佳颖

没有劳动合同，维权受阻

2023年11月的某个深夜，王某像往常一样去仙居某托运部上下货，不料从2米高的货架上摔倒，身体多处骨折。

王某是家里的顶梁柱，白天偶尔在路桥托运部做搬运工，晚上给仙居某托运部上下货，兢兢业业。此次受伤，某托运部老板不肯赔偿医药费，王某一直在治疗无法工作，家里一下子没有了经济来源。王某的妻子很着急，担心走工伤程序不予认定，便寻求法律援助。

果然，王某在申请了工伤认定后，因为没有劳动合同，被中止认定，要求去劳动仲裁机构经过仲裁确认。那么，王某与个体户仙居某托运部是否构成劳动关系呢？

根据王某妻子陈述的事实及证据，承办律师初步为其制定以下方案：一是找到当晚一起做工的工友，制作证人笔录；二是找到王某与老板的每月工资支付流水；三是提取医院的病历、病案、报告等。收集好以上证据后，向仙居县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁裁决劳动关系成立

在开庭的时候，仙居某托运部辩称是临时请王先生装卸货物，系雇佣关系；没有按月发工资，是按天发放，非固定发放工资；王某没有受到其管理，白天在别处工作，两者之间是劳务关系，不存在劳动关系。

法援承办律师为王某辩护称，通过两位工友出庭作证，证实王某工作时间固定，受到个体户安排管理以及当晚受伤的过程；王某的工资流水证实王某的工资是固定发放的；王某白天在别处工作，不影响晚上与对方的劳动关系成立。最终，经过仲裁裁决确定王某与某托运部成立劳动关系。

认清劳动关系与劳务关系的区别

认定工伤的前提是存在劳动关系，但往往劳动者缺乏法律意识，未签订劳动合同。通过王某的事情，可以认识到劳动关系与劳务关系之间的区别：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系。二是劳动关系的当事人之间的关系，一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系，则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。

本案中，王某系具有独立民事行为能力的自然人，仙居某托运部系依法登记成立的企业，双方符合法律规定的劳动者和用人单位主体资格。王某从事的工作系托运部的业务组成部分。王某在托运部从事托运部安排的有报酬的劳动。另外，王某的报酬为按月结算，结合报酬支付记录，可以认定王某提供的劳动较为稳定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。