台传媒记者李 平

10月30日，浙江银轮机械股份有限公司（以下简称“银轮股份”）发布2024三季度报告，今年前三季度，公司实现营收92.05亿元，同比增长15.18%；实现归母净利润6.04亿元，同比增长36.20%，继续向公众展示了其强劲的发展势头和竞争优势。

研发投入，优先保障

作为国内汽车热管理行业的龙头企业，银轮股份从换热器产品起家，早期以燃油商用车客户为主，后逐步开拓乘用车、新能源热管理产品线，并将技术应用至工业/民用换热领域，逐步开拓数字与能源换热领域，产品矩阵不断丰富，业务边界持续拓展，并在相关领域建立了较强的竞争优势，连续21年保持换热器行业产销量国内领先，拥有有效专利共计939项。

究其原因，是银轮股份公司在研发投入、技术攻坚、人才建设等方面持续发力，以技术壁垒和人才积累构筑公司快速发展的“护城河”。

“在银轮，公司管理、销售等部门的预算是严格控制的，唯独对研发预算采取宽松政策，每年研发投入占比不断提升。”银轮研发总院常务副院长由毅介绍，2018年，银轮股份开启为期20年的“二次创业”“技术引领”被确立为公司三大战略方向之一，以市场为导向全力推进技术创新和产品研发。从2018年到2023年，银轮的年研发投入持续攀升，从1.86亿元增加至4.9亿元，同比增速持续超过18%，高强度的研发投入，为公司的技术创新和产品研发提供了有力的资金保障。

为了进一步提升技术实力，银轮股份还在全球范围内建设天台热管理研发总院、上海研究院、杭州研究院、北美技术中心和欧洲技术中心等五大技术中心，与浙江大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学成立了联合研发中心，与清华大学、上海内燃机研究所、白俄罗斯雷科夫传热传质研究所建立了长期战略合作关系，为企业的技术发展持续加厚储备。

创新之道，唯在得人

“过去企业发展靠的是人口红利，未来靠的是工程师红利。”在今年4月25日的银轮“高层次工程技术人才培养项目”开班仪式上，银轮股份董事长徐小敏如是说。

走进银轮股份研发总院，公共办公区域上百个工位上坐满了各类研发技术人员。

“在银轮，不仅能将自己感兴趣的课题持续深入研究下去，同时企业完善的人才机制，也能让我清晰地看到自己事业的未来。”90后工程师王凯告诉记者，2017年，借助银轮产学研平台完成研究生课题后，自己毅然加入银轮，和材料工艺工程师团队一起持续攻关不锈钢油冷器镍基钎料技术，先后推动镍基钎焊材料实现进口替代和低成本、高性能的铁基钎料的开发应用。目前银轮仅镍基不锈钢油冷器产品就实现年销售收入超3亿元。

如今，银轮股份已逐步建立起了一支“基层多元化、中层专家化、高层国际化”的具有国际竞争力的人才梯队，截至2023年底，银轮股份的研发人员队伍规模已达到1572人，相比2017年扩大了近一倍，拥有“国家级联系专家”2人、“省级联系专家”6人、博士31人、硕士研究生近290人、国际或行业专家80余人，高级工程师和高级技师170余人。

研发型企业一旦进入正向循环，就能在广阔的赛道上实现“滚雪球”。银轮股份仅用5年时间，完成了营业收入50亿元到110亿元的突破。展望未来，银轮股份提出“三年翻一番”的发展目标，向着实现“百年银轮，千亿事业”的目标奋进，努力将公司打造成为热管理领域受人尊敬的优秀企业。