陈飞鹏

每年春节临近，许多企业一般会提前放假，让外地职工有更充裕的时间回家。前几天，宁波市鄞州区云龙镇“反其道而行”，发布了一则“倡议省外职工留下过年”通知，不仅没有引来抵制，反而收获了网友好评。

照理说，“回家过年”是大多数人最深切的情结，可云龙镇这一“反向操作”为何能赢得支持？一来，这份通知文件是以“倡议”的形式鼓励外省职工留下过年，并非强制性，给了他们更多选择空间。二来，“倡议”也不只是停留在口头，而是有实实在在的奖励支撑——据报道，选择留下的省外职工可领666元现金红包，镇政府也会组织多项文娱活动陪伴他们过个安心舒适年，部分企业还将对年后第一天上班的员工奖励千元红包。三来，在近期零星确诊病例反弹影响下，“回，还是不回”成了相当一部分外地打工人的纠结事，这个时候，允诺选择留下的职工将获得实质性奖励，或许会让部分人少些顾虑。

政府与企业联手“留人过年”，背后是有合理逻辑的。一方面是配合疫情防控需要。特别是对一些家在中高风险地区的人来说，回去要进行隔离，回来也要进行检测、隔离，中间势必耽搁不少时间，而且春运人流量大，不确定因素和安全风险增加，倡议留下过年其实是对抗疫的一种有力支持。

另一方面，则能确保来年的复工可以更连续、更高效。去年，许多外地职工回乡过年，由于疫情关系返岗路变得不顺畅，导致复工复产出现“用工荒”，企业不得不包车、包机去各地接人，负担大大增加，而通过发红包鼓励外地职工留下过年，既能减轻企业负担，又能让职工得实惠，实属双赢之举。

不过，在符合疫情防控规定的前提下，在外工作人员今年春节到底回不回家，理应尊重他们自身的意愿。毕竟，春节团圆自有其强大的“人文惯性”，尤其是对于那些每年只有春节才能回家一次的务工者来说，盼望春节回家团聚，这是人之常情。

日前，国家卫健委就明确，要“根据生产、工作情况和职工意愿，灵活安排休假”来引导职工群众在春节期间尽量在工作地休假。也就是说，企业的需要、职工的意愿都要得到尊重，在具体“留人”的执行上，不能强制，更不能一刀切。

像云龙镇的企业给留下的职工发放现金奖励，当地政府做好相应的配套服务，这种“政企”合力的做法，可以说是人性化“留人”方式的一种示范，值得台州借鉴，甚至因地制宜拿出更加合理、合情、合规的做法。比如，除了发放现金奖励，也可以探索实施错峰休假，既可减少人员的集中流动，也能最大程度保障企业的正常生产秩序，实现防疫和生产的双赢。另外，对于留下过年的职工，需要政府提供节日文化生活条件，也需要企业多花心思，组织诸如年夜饭、大联欢等暖心活动。如此，“留职工过年”才能显得更有诚意，职工也才能安心、舒心地留下来过年。

眼下，春运即将开启，在外务工人员要提早做好留下还是回家的准备，政府和企业的“留人”政策安排，也应尽量提前制定，给予职工更充分的考虑空间，让他们的选择变得更从容。